Å be om lønnsøkning kan være en vanskelig og stressende prosess. Uansett hvor lenge du jobber, hvor vellykket arbeidet ditt er, eller hvor god din ansatte vurderinger, til slutt vil du sannsynligvis finne deg selv bedt om å rettferdiggjøre økningen. Med dette i tankene, skriv inn lønnssamtalen med en liste over begrunnelser som er klare for presentasjon til arbeidsgiveren som bevis på at lønnsøkningen ikke bare er berettiget, men fullt forsvarlig fra selskapets synspunkt.
Velg riktig tidspunkt for å gjøre saken din til en økning. Se selskapets policyhåndbok for eventuelle indikasjoner på regelmessig fastsatte lønnsbeslutningstider, eller for å avgjøre om det er en policy som omfatter lønnsøkningsforespørsler. Hvis du finner en slik policy, følger du den for å få de beste resultatene. Hvis det ikke finnes noen politikk, så hør til menneskelige ressurser når du har dine begrunnelser klar til presentasjon.
Lag en liste over bedriftens resultater. Inkluder eventuelle handlinger som førte til økning i inntekter eller besparelser. Ta med eventuelle gruppesuksesser for din avdeling som du var integrert i, så vel som spesielle oppgaver du har avført med suksess. Undersøk lønn som andre i din stilling gjør i hele din bransje. Hvis lønnene er høyere enn din egen, inkluderer du det som en støtte for din rettferdighet.
Skriv et innledende brev til sjefen din eller til menneskelige ressurser og be om en avtale for å diskutere din nåværende lønn. Ta med listen over resultater i brevet.
Sett en figur for å sikte på. Gå med en økning i lønnen din i stedet for en stor lønn som vil sette deg inn i et annet selskaps lønnsområde.
Kjole for suksess når du møter for å diskutere din høyning. Som med jobbintervjuer, kle deg et eller to trinn over din normale lønnsklær. Vær bestemt, men respektfull. Presentere listen over resultater som begrunnelse, og informer sjefen din om at du er villig til å ta på seg nye oppgaver for å rettferdiggjøre lønnsoppgangen. Gjør økningen om mer enn en belønning for tidligere suksess, men også om en investering i deg som en arbeidstaker som er lojal og dedikert til suksess for selskapet.
Forhandle. Bruk figuren som utgangspunkt og vær villig til å gå ned derfra. Handle hardt kontanter øker fordelene hvis det er nødvendig: En økning i betalte ferie dager for eksempel.
Få noen avtalt skriftlige vilkår slik at begge parter kan være sikre på hva avtalen var, og når noen endringer begynner.
Tips
-
Hold en journal over dine arbeidsrelaterte prestasjoner, slik at når det er en personellvurdering av lønnsforhandlinger, får du fakta og tall tilgjengelig.
