Bedrifter gir ikke alltid en prøvetid til nye ansatte. Noen anser nybegynnere regelmessige medarbeidere fra starten. Begrepet "prøvetid" betyr ikke at en arbeidsgiver tilbyr en arbeidsavtale som garanterer ansettelse. I stedet betyr det at nyansatte har gjennomført en introduksjonsperiode for å se om ansettelsesforholdet passer godt for begge parter. Det indikerer også at de nye hyrene er ferdig med opplæringen og kan være berettiget til økning etter en prestasjonsvurdering.
Prestasjonsvurdering
Mange selskaper tilbyr en ytelsesvurdering på slutten av en prøvetid. Resultatrapporteringen hjelper arbeidsgiver og medarbeider å diskutere om begge sider er fornøyd med dagens arrangement. Det hjelper arbeidsgivere å vite om ansatte forstår jobben og kan utføre jobben plikt godt, og det hjelper ansatte å vite om de har gjort jobben som arbeidsgiver forventer.
Lønnsøkning
Mange arbeidsgivere tilbyr muligheten for en lønnsøkning ved slutten av prøvetiden. En heve er et bevis på det tilfredsstillende arbeidet en nyleie utført i prøvetiden, som kan vare fra en måned til flere måneder, avhengig av arbeidsgiver. Imidlertid tilbyr ikke alle arbeidsgivere lønnsopphør ved utløpet av prøvetiden. I stedet kan nyhyringen være berettiget til ytelser ved utløpet av prøvetiden, eller det kan føre til endring av jobbklassifisering fra prøvetid til fast ansatte.
Få løftet
I løpet av din prøvetid demonstrerer dine ferdigheter og talenter ved å holde deg sent eller komme tidlig hvis det er nødvendig for å få en jobb. Vær respektfull for alle medarbeidere og veiledere. Hør veiledere og trenere 'påminnelser og forslag. Ta ansvar for din stilling og være trygg når du gjør det, men vær villig til å lære av andre. Ta initiativ til å gå utover det som forventes å demonstrere din forpliktelse til å gjøre en god jobb.
I resultatrevisjonen
Hvis arbeidsgiveren ikke føler at du har gjort så godt som du burde ha i et bestemt område på slutten av din prøvetid og diskuterer det med deg i en prestasjonsvurdering, forbli rolig. Ditt profesjonelle rykte kan raskt ødelegges dersom du reagerer defensivt og med sinne. I stedet ta tid til å objektivt gjennomgå arbeidet ditt i tankene dine. Lag en liste over dine resultater for å motvirke den negative vurderingen, og avklare eventuelle forventninger om hvilke du kanskje har vært uklare med sjefen din etter anmeldelsen. Lag en handlingsplan for å forbedre, og planlegg å møte sjefen din med jevne mellomrom for å vurdere ytelsen din.
