Hvis du har jobbet for arbeidsgiveren i flere år og får tilleggsansvar uten ekstra lønn, kan du be om lønnsøkning. En lønnsøkningsøkning kan faktisk øke lønnen din høyere enn den økningen en kampanje ville ha gitt deg, skriver University of California, Davis Campus, Human Resources nettsted. En kampanje med lønnsøkning er ikke den samme som lønnsøkning. En egenkapitalforhøyelse brukes til å få lønnen din til å være konkurransedyktig til liknende stillinger innenfor og utenfor arbeidsgiverens selskap, mens en salgsfremmende økning bare øker årlig lønn med en bestemt prosentandel.
Elementer du trenger
-
Opprinnelige og nåværende stillingsbeskrivelser
-
Data om lønn for lignende stillinger
-
Dokumentasjon av dine prestasjoner
Besøk bedriftens personalavdeling og spør lederen om kopier av din opprinnelige stillingsbeskrivelse og din nye stillingsbeskrivelse dersom du har fått tilleggsansvar.
Skriv et brev eller en e-post til din nærmeste veileder, og be om et lønnskapitalmøte. Oppgi at du er glad for å ta på seg det ekstra ansvaret du har fått, og redegjør for årsakene til møtet ditt: diskusjonen om faglige utviklingsmål, jobbmål og måter du kan hjelpe selskapet på. Tillat din veileder å angi dato og klokkeslett for møtet ditt.
Snakk assertivt i møtet med din veileder. Hold ny forskning i tankene når du diskuterer din nåværende kompensasjon og din forespørsel om lønnsøkning øker. Husk at hvis du forlater, må arbeidsgiveren ansette og trene din erstatning, og dette kan koste mer enn egenkapitaløkningen du ber om.
Ta med dokumentasjon av tidligere arbeidsprestasjoner. Dette inkluderer tidligere og nåværende stillingsbeskrivelser og prestasjonsevalueringer som går tilbake til ett år.
Etablere en lønnsøkningsøkningsgrense. I stedet for å be om en generell økning, ha en figur klar til bruk som utgangspunkt for forhandling. Begynn med en figur dobbelt så høy som du tror du kan motta. Dette gir deg og din arbeidsgiver plass til å forhandle ned. I tillegg gir arbeidsgiveren en frist for en beslutning.
Advarsel
Ikke la frykt eller negativ selvverdighet påvirke tonen i møtet med din veileder.
