Medarbeideromsetningen kan være dyr når trening, tapsproduktivitet og rekruttering vurderes. En måte å holde ansatte glade er å gi incentiver, for eksempel et ansattrabattprogram. Medarbeidere rabattprogrammer kan inkludere selskapets produktrabatter, eller et større program som gir ansatte i selskapet rabatter på andre produkter.
Hvordan de jobber
Ansatte rabattprogrammer krever vanligvis at deltakerne gir bevis på sysselsetting hos bestemte selskaper for å motta rabatt på varer. Bevis på ansettelse kan inkludere å vise et firmaidentifikasjonsmerke, eller å vite en passord som kun gis til ansatte.
Bedriftsspesifikk rabatt
Et eksempel på et ansattrabattprogram er når selskapet selv selger sine egne produkter frivillig til ansatte og deres familiemedlem til en betydelig rabatt. Butikker og restauranter tilbyr ofte slike rabatter til sine ansatte. For eksempel tilbyr Dominos Pizza Inc. 50 prosent rabatt til ansatte når de bestiller matvarer under pauser på jobben.
Forretningspartnerrabatter
En annen type ansattrabatt tilbyr rabatter til mange forskjellige virksomheter. Et eksempel på denne stilen for ansattrabatt finnes på University of Texas i Austin. Universitetet inviterer bedrifter til å tilby rabatter til U-studenter og fakultetsmedlemmer. Fordelen for bedrifter med å tilby slike rabatter er at de trekker inn kunder som ønsker å dra nytte av avtalen.
Fordeler
Å tilby en ansattrabatt på varer eller tjenester fordeler et selskap ved å oppmuntre medarbeiderlojalitet og oppbevaring. Bedrifter tilbyr noen ganger rabatter til nærmeste medarbeiderfamiliemedlemmer samt de ansatte, og setter videre arbeidstakers potensial for å forbli på jobben. Kostnaden ved å rekruttere, trene og starte nye medarbeidere gjør det verdt å gi lojale arbeidstakere rabatt for å oppmuntre til opprettholdelse av ansettelse.
