Statlige og føderale lover forbyder selskaper å diskriminere arbeidstakere på grunn av deres alder. Arbeidsloven for aldersdiskriminering, eller ADEA, er en føderal lov som beskytter arbeidstakere eldre enn 40 fra ugunstig behandling basert på deres alder. ADEA dekker alle offentlige og private arbeidsgivere med mer enn 20 arbeidstakere. Det er ulovlig for et selskap å diskriminere eldre arbeidstakere i alle vilkår, vilkår og privilegier for ansettelse, inkludert ansettelse, avfyring, forfremmelse, lønn, fordeler, oppdrag og opplæring. Arbeidsgivere som diskriminerer eldre arbeidstakere kan møte offentlige undersøkelser og private rettssaker av ofre for diskriminering.
Aldersgrenser
Under ADEA kan en arbeidsgiver ikke sette en aldersgrense eller preferanse for en jobb med mindre det kan vise at det å være i en viss alder er en "bona fide yrkeskvalifikasjon" som er rimelig nødvendig for en vellykket drift av virksomheten. Dermed tillater domstolene at arbeidsgivere fastsetter aldersgrenser for flyselskapets piloter, flytrafikførere, politibetjente og bussdrivere fordi det er noen undersøkelser som tyder på at evnen til å utføre disse yrkene avtar med alderen.
Bevisende diskriminering
For å lykkes i et krav i henhold til ADEA må en arbeidstaker bevise at hans alder er den motiverende faktoren bak arbeidsgiverens beslutning om å ta ugunstige tiltak mot ham, for eksempel avfyring, demotion eller nedgang i lønn. I Smith versus Jackson-byen hevdet USAs høyesterett at en arbeidstaker ikke kan lykkes i et ADEA-tilfelle ved å bevise at en arbeidsgiverpolitikk hadde en "ulik innvirkning" på eldre individer. Uendret påvirkning refererer til en praksis som er nøytral i ansiktet, men har en urettferdig negativ innvirkning på medlemmer av en beskyttet klasse. Dette gjør ADEA noe smalere enn andre antidiskrimineringsbestemmelser, som tillater saksøker å saksøke under en ulik påvirkningsteori.
Beskytte fordeler
I tillegg til ADEA passerte kongressen også lov om beskyttelse av eldre arbeidstakerbeskyttelse, eller OWBPA, som endret ADEA for å forby arbeidsgivere å nekte fordeler til eldre ansatte. Denne loven gir arbeidsgivere mulighet til å redusere ytelser basert på alder, men bare i den utstrekning at kostnaden for å gi reduserte fordeler til eldre ansatte er lik kostnaden for å gi fordeler til yngre arbeidstakere. Denne loven beskytter også eldre ansatte fra å bli tvunget til å fravike sine juridiske rettigheter til å saksøke under ADEA. For å være gyldig, må et frafall av rettigheter være skriftlig; må spesifikt referere til ADEA rettigheter; må utelukke fremtidige krav; og må være tilbakekallelig i syv dager etter at den er signert, blant annet krav.
retts~~POS=TRUNC
Selv om aldersdiskriminering er vanskelig å bevise, fortsetter diskrimineringskravene å stige. I 2010 mottok Equal Employment Opportunity Commission 23 264 klager om aldersdiskriminering, sammenlignet med bare 16 008 et tiår tidligere. En ansatt som viser aldersdiskriminering i retten, kan få en rekke rettsmidler, inkludert tilbakebetaling eller kompensasjon for den tiden han var feilaktig ute av arbeid. front lønn, eller kompensasjon for forventede fremtidige tap; gjenopprettelse til sin stilling; og advokatkostnader.
