Å forlate en jobb kan ofte være en følelsesmessig opplevelse, men hvordan og hvorfor du forlater en jobb kan ha en enorm innvirkning på tankene dine. Frivillig å forlate en jobb ved oppsigelse kan være en bittersøt anledning av glede. Men å forlate ved opphør er nesten universelt en negativ følelsesmessig opplevelse.
Følelsesmessige effekter
Oppsigelse kan føre til følelser av avvisning, urettferdighet og å bli kastet til side. Personer som forlater jobben ved avgang, har imidlertid generelt større kontroll over det som hindrer at det blir opphørt av bitterhet eller bitterhet. Ansatte som trekker seg har en bedre sjanse til å opprettholde relasjoner med kolleger og veiledere, mens oppsatte ansatte ofte mister de støttende forholdene.
Planlagt Versus Uplanlagt Avreise
Ansatte som avsluttes må umiddelbart møte den mulige økonomiske nedfallet av oppsigelsen og kan ikke være forberedt på en annen jobb eller neste trinn i karrieren. Ansatte som trekker seg, har imidlertid muligheten til å planlegge for overgang til ansettelse ved å spare penger eller sikre alternativ ansettelse i forkant av tiden. Som et resultat er de ansatte som trekker seg generelt bedre forberedt økonomisk for å forlate jobbene enn de som er avsluttet.
Påvirkning av arbeidsledighet
En annen økonomisk effekt av oppsigelse mot oppsigelse har å gjøre med arbeidstakerens senere berettigelse til arbeidsledighet. Ansatte som er opphørt, er fortsatt berettiget til å motta arbeidsledighetstillegg (forutsatt at de ikke blir avsluttet for en sak som gjør at de ikke er kvalifiserte), mens ansatte som avgår generelt, mister berettigelse til å motta arbeidsledighet.
Påvirkning på fremtidige sysselsettingsutsikter
Ansatte som avsluttes kan møte en vanskeligere tid som sikrer en ny stilling på grunn av stigmatisering knyttet til terminering. Avsluttede arbeidssøkere må forsøke å presentere terminering i et positivt lys til tross for den implicitte kritikken av deres opptreden med opphør. Arbeidssøkere som avgikk, kan lettere presentere separasjonen i et positivt lys for potensielle arbeidsgivere - eller kunne ha vært ansatt mens de søkte etter en ny jobb.
Utsikter for positive fremtidige referanser
Ansatte som ble sagt opp, har sannsynligvis bekymringer med hensyn til innhold og tenor av arbeidsreferanser gitt av arbeidsgiveren. Den samme negative ytelsen eller kritikken som koster arbeidstakeren hennes jobb, kan potensielt følge henne. Omvendt, ansatte som går på god vilkår med sine arbeidsgivere, har mer forsikring om at arbeidsgiveren vil ha positive kommentarer til fremtidige potensielle arbeidsgivere.
