Indiana lønn arbeidslov beskytte arbeidstakere i staten om elementer som minstelønn, overtid og tidsavgift. Ansatte er dekket av mange av lovene fra den første dagen de begynner å jobbe. Loven er tolket og håndhevet av ansatte ved Indiana Department of Labor. Manglende overholdelse av lover kan føre til at arbeidsgivere blir saksøkt av ansatte og staten og mottar bøter og straffer.
FLSA-unntak
Fair Laws Act Act (FLSA) lover at lønnsmedarbeidere som arbeider i Indiana, som er klassifisert som administrative, ledende eller profesjonelle arbeidstakere, mottar minst 455 dollar i uken i standardlønn. Ledende ansatte er arbeidstakere som overvåker mer enn en arbeidstaker og som tar beslutninger som påvirker en organisasjons arbeidsstyrke. Eksempelvis intervjuer ledende ansatte, ansetter og avslutter ansettelsen av andre arbeidstakere. Konsernsjef, avdelingsleder og finansdirektører er typer ledende stillinger. Profesjonelle lønnede ansatte krever høy utdanning og kunnskap for å utføre sine jobber. Advokater, leger og forskere er typer jobber som passer til faglig klassifisering. Endelig utfører administrative lønnede ansatte arbeid som direkte påvirker ledelsen eller organisasjonens virksomhet. HR-direktører og PR-ledere er eksempler på administrative arbeidsplasser.
Minstelønn
Minimumslønn for andre lønnede ansatte i Indiana er $ 7,25 en time fra mai 2011. Statens minimumslønnsats er den samme som den føderale minimumslønnen. Selv om arbeidsgivere kan betale sine nonxempt lønnede arbeidere mer enn $ 7,25 en time, er de forbudt å betale dem under denne satsen.
Overtidsbetaling
Selv om administrative, profesjonelle og ledende ansatte ikke er pålagt å motta overtidslønn i henhold til FLSA og statlige lover, må andre lønnede ansatte i Indiana få betalt overtid etter at de jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke. Arbeidsgivere må betale arbeidstakere overtid som er lik 1 1/2 ganger sin normale timelønn. Derfor må arbeidstakere med en standard $ 30 timelønn motta 45 dollar i timen i overtidslønn. Hvis disse ansatte jobber 50 timer i løpet av en uke, må de motta $ 1200 i standardlønn og $ 450 i overtidslønn for totalt $ 1,650.
Feriebetaling
Statlige lover krever ikke at arbeidsgivere betaler arbeidstakere for å ta fridager. Imidlertid er arbeidsgivere lovlig ansvarlig for å følge sin egen ferie og tidsbegrensede politikk. Hvis arbeidsgivere har politikk som sier at de skal betale arbeidstakere for påløpte og ubrukte feriedager når de trekker seg, må de gjøre det. Unnlatelse av å betale avbestemte eller avsluttende arbeidstakere for feriedager kan føre til at arbeidsgivere blir bestilt av lokale domstoler for ikke bare å betale arbeidstakere for feriedager de skylder, men også å betale arbeidstakernes honorarer.
