En enkelt person kan ha et sett med sterke og svake sider. Mens styrken kan være gunstig på arbeidsplassen, kan svakheter hindre at personen gjør jobben vellykket. Disse styrker og svakheter kan også påvirke individet i sosiale situasjoner og i private miljøer. Mens noen mennesker tillater sine svakheter å drive sine liv, identifiserer andre dem og arbeider med å bruke svakhetene som noe positivt og fordelaktig.
Avhengighet mot uavhengighet
Mens noen mennesker er selvstendige og kan ta avgjørelser alene, er andre mer avhengige av andre personer. Dette kan omfatte å være avhengig av personer på arbeidsplassen for oppdrag eller avhengig av partnere, enten det er følelsesmessig, mentalt eller økonomisk. Mange definerer uavhengighet som en type styrke, da individet kan ta avgjørelser alene uten å konsultere andre. Anheng, derimot, regnes ofte som en svakhet, da individet tillater en annen person å kontrollere eller ta avgjørelser for henne. Mange ser også en svakhet i å regne med andre hele tiden.
Hardt arbeid mot perfeksjonisme
Noen mennesker kan forvirre hardt arbeidende personer med perfeksjonister. Å være en hard arbeidstaker og søke mer oppgaver eller oppgaver, ser en type styrke, spesielt på arbeidsplassen. Men hvis en person bruker mye tid på et enkelt prosjekt ved å gå over stadiene og planlegge gjentatte ganger, kan hun være en perfeksjonist. Perfeksjonisme ses som en svakhet, da individet ikke klarer å gi slipp på prosjektet når det når en viss tilfredsstillende status. Perfeksjonisten vil fortsette å jobbe og forbedre prosjektet, selv om det er akseptabelt som det er.
Fleksibilitet vs Stædig
En annen viktig styrke av personligheten er evnen til å være fleksibel i handlinger eller situasjoner. Dette inkluderer å kunne gjøre ting ut av rutine for å hjelpe andre, selv om det betyr å ta litt lengre tid enn vanlig. Å være sta anses å være en svakhet, selv om noen kan se det som bestemt. En person som er fast bestemt på å nå et mål, men ubøyelig når det gjelder å hjelpe andre, anses å mangle samarbeid på en profesjonell arbeidsplass.
God Communicator vs Overdreven Diskusjon
Kommunikasjon er en ferdighet som trengs i alle jobber og i alle relasjoner. Mens noen mennesker kan balansere kommunikasjon ved å lytte og snakke, kan andre bare snakke for mye eller komme for sterkt med meninger og dommer. Å være i stand til å balansere å lytte med å snakke regnes som en akseptabel styrke på arbeidsplassen, da noen arbeidere må kanskje lytte til prosjekttilnærminger de ikke er enige om. Å snakke for mye kan hindre kommunikasjonen på arbeidsplassen eller hjemme, siden den andre personen i samtalen kanskje ikke kan bidra med ideer eller meninger.
