Å redusere antall arbeidsledighetsskader og det beløpet staten betaler i arbeidsledighetstjenestene til tidligere ansatte er avgjørende for å senke arbeidsledighetsforsikringspremie. Arbeidsledighetstjenestene tjener som et sikkerhetsnett for arbeidstakere som mister jobben sin. Hvis en arbeidstaker har feil i sin ledighet, vil statens arbeidsledighetsforsikringsavdeling nekte sin påstand.Du har mulighet til å bestride ethvert krav som er innvilget mot din bedrift; Du må imidlertid ha et tillatelig forsvar for arbeidsledighetskortet til å herske i din favør.
Svar på meldingen om arbeidsledighetsforsikring Krav Arkivert når du mottok den fra statsledighetsavdelingen din. Avdelingen sender dette skjemaet til arbeidsgivere etter at tidligere ansatte har gjort krav på fordele. Inkluder medarbeiderinformasjon som leiedato, lønn, stilling og siste arbeidsdag. Oppgi årsaken til separasjonen og ta med detaljer som begrunner din begrunnelse når du bestrider kravet.
Vent på avgjørelsen fra statsledighetsavdelingen. Avdelinger svarer vanligvis innen en uke. Hvis staten nekter kravet, er den tidligere ansatt ikke berettiget til ytelser, og den ansatte har rett til å klage. Hvis staten godkjenner kravet, har du rett til å appellere beslutningen.
Send en klage innen tidsrammen angitt i vedtaket. Ta med navn og adresse på virksomheten din, ditt arbeidsledighetskonto nummer, personnummeret for den ansatte, en kopi av den opprinnelige vedtaket og en begrunnelse for klagen
Delta på høreapparatet av staten. Stater gjennomfører vanligvis telefonhøringer når arbeidsgivere konkurrerer om arbeidsledighetskrav. Du vil motta melding fra staten om når høringen skal være, og dersom du ikke kommer til stede, vil dommeren legge inn en standarddommen for at arbeidstaker gir rett til hennes krav. På den fastsatte tiden vil dommeren ringe til deg og din tidligere ansatt og stille spørsmål om oppsigelsen. Du må svare på spørsmål sannferdig eller risikostyring av perjury.
Vent på klagebeslutningen. Stater avgjør vanligvis klager innen to uker; Imidlertid kan søkeren begynne å motta fordeler før staten bestemmer klagen. Hvis klagebeslutningen er til din fordel, må den tidligere ansatt måtte returnere eventuelle mottatte ytelser.
Tips
-
Du må ha en levedyktig grunn til å avslutte arbeidstakere for din forespørsel om fornektelse for å lykkes. Tillatte grunner inkluderer grov mislighold, fravær og bruk av rusmiddel eller alkohol på jobben. Du har rett til å be om vitner for din klagehøring. Vitner må ha førstehånds kjennskap til detaljene i oppsigelsen.
Advarsel
Hvis du ikke har dokumentasjon som støtter din tillatte grunn for oppsigelse, vil staten respektere kravet. Bruk tidskort og lønnsposter for å bevise tardiness og fravær. Dokumentasjon fra arbeidstakerens fil av enhver disiplinær tiltak mot arbeidstaker er også akseptabelt for å bevise saken din. Å bekjempe en arbeidsledighetskrav kan gjøre den tidligere ansatt en fiende, ifølge Nolo. Dette kan føre til at arbeidstaker arkiverer en feilaktig oppsigelse søksmål. Å kjempe et krav kan koste bedriften mer enn bare økningen i arbeidsledighetsforsikringspremie.
