Bedrifter som tilbyr et godt kompensasjonsprogram har en tendens til å tiltrekke seg de beste menneskene og beholde verdsatte ansatte, men utformingen av et program er ingen enkel oppgave. Ikke bare må du benchmark din kompensasjon til nivåer utenfor organisasjonen, du har også tilpasset dem til selskapets egen fordelskultur, interne stillingsbeskrivelser, bedriftsmål og resultatrapporter. Certified Compensation Professionals jobber i menneskelige ressurser, og hjelper bedrifter å finne ut alt dette.
Tips
-
En kompensasjonsspesialist er ansvarlig for å skape og administrere kompensasjonsprogrammer. Industrins kvalitetsmerket er kjent som Certified Compensation Professional, eller KKP-betegnelse.
Hva er CCP-sertifisering?
KKP står for Certified Compensation Professional. Det er en betegnelse som tilbys av World at Work, en profesjonell forening for menneskelige ansatte, og anses allment som kompetanse for alle som jobber i kompensasjonsfeltet. Å tjene denne legitimasjonen viser at en person har den kunnskapen som kreves for å integrere kompensasjonsprogrammer i en organisasjons forretningsstrategi. Det demonstrerer også kunnskap for å effektivt administrere en organisasjons grunnlønn, lønnsomhet, bonuser, fortjenesteoppkjøp og andre incitamentsprogrammer til fordel for ansatte.
Hva gjør sertifiserte kompensasjonsprofessorer?
Hver bedrift trenger talent for å trives, og mengden og typen kompensasjon som tilbys er en viktig innflytelsesfaktor når folk bestemmer hvor de skal jobbe. En KKP er den som er ansvarlig for utformingen av kompensasjonsprogrammet som tiltrekker seg den rette typen talent et selskap trenger. For å gjøre dette samler KKP og analyserer informasjon om lønn og fordeler i bransjen, inkludert hva konkurrentene betaler. Han eller hun tar deretter disse referansene og jobber med ledere for å utvikle kompensasjonsbaserte ansettelses-, forfremmelses- og oppbevaringsstrategier innen organisasjonen. For eksempel kan en KKP opprette en ny jobbbeskrivelse som gir et høyere lønnsnivå for å beholde en verdsatt ansatt.
Hvordan får du en KKP?
KKP er en frivillig betegnelse. Det holdes vanligvis av menneskelige ressurser fagfolk som allerede har bachelorgrader og som har betydelig erfaring i feltet. Kandidatene trenger god kunnskap om markedsprising, ytelsesbasert lønn, variabel lønn og ansattes analyse for å passere de ni World at Work sertifiseringseksamenene. De fleste kandidatene selvstudier ved hjelp av eksamensforberedende materialer som er tilgjengelige online. Vanligvis tar det rundt to til tre år å bli en KKP. En kandidat må oppnå en bestått poengsum på 75 prosent gjennom nettbasert eksamen for å motta KKP-betegnelsen.
Hvordan er CCP Relevant for Small Business?
For store selskaper med tusenvis av ansatte er ansettelse av en KKP et godt skritt for å sikre at selskapet overholder lovbestemte og bedriftsstyringsforskrifter om kompensasjonsprogrammer, som for eksempel regnskap for all lønn. Selv om små selskaper kanskje ikke har de samme lovgivningshensyn, kan det hende at en HR-generalist som har en KKP-sertifisering, sikrer at organisasjonen holder seg oppdatert om hva konkurransen gjør med hensyn til lønn og fordeler. Viktigere, en KKP hjelper virksomheten til å administrere sine løfter og bonusstrukturer for å belønne og beholde verdsatte ansatte. Fordi gode ansatte er livsnerven i en bedrift, kan en KKPs arbeid påvirke hele virksomheten.
