Menneskelige ressurser nettsteder gir et nyttig verktøy for både ansatte og menneskelige ressurser fagfolk. Skapet som et bibliotek for HR-retningslinjer og prosedyrer; kontaktlister; og lenker til menneskelige ressursformer, fordeler og lønnsselgere, HR-nettsiden kan være en sentralisert database med informasjon for alle ansatte. I tillegg er nettstedet et kjøretøy for HR å legge inn nødvendig informasjon om lover, akkreditering og overholdelse i et lett tilgjengelig format for alle ansatte.
Kartlegg HR-nettsidens innhold. Bestem hva som skal inkluderes på nettstedet ditt og møt med andre HR-teammedlemmer og bedriftsledelse for å bekrefte deres preferanser for HR-nettsider.
Utkast til innhold for nettsider som: Ansattes fordeler, permisjon og tidsavbrudd, skjemaer, retningslinjer og prosedyrer, opplæring, karriere, lønn og selskapsferieplaner. Samle dokumenter som bedriftens arbeidshåndbok og nettstedskoblinger for inkludering på nettstedet.
Møt med webdesignere for å finne utseendet på ditt HR-nettsted. Bestem farger, skrifter, logoer og plassering av innholdet og linkene på nettsiden. Webdesignerne vil begynne å lage nettstedet ditt etter å ha bekreftet utseendet til nettstedet og motta innholdet ditt.
Gå gjennom nettsiden i et testmiljø for å sikre at det oppfyller selskapets visjon for melding, innhold og utseende. Test alle koblinger for å sikre at de fungerer som de skal, slik at ansatte ikke blir frustrert av ødelagte lenker.
Flytt nettsted til live produksjon og opprett en kampanje for nettstedets lansering via e-post og flygeblad. Engasjere medarbeiderne til å bruke HR-nettsiden ved å søke tilbakemelding og forslag og lage et nettsted "scavenger jakten" med premier til vinnerne.
