Utilfreds ansatte kan drømme om en dag å gå inn på sjefsens kontor og fortelle ham at de slutter umiddelbart. Selv om dette kan få medarbeiderne til å føle seg bra midlertidig, i det lange løp, gjør det vanligvis mer skade enn godt. I de fleste tilfeller er det bedre å handle etter selskapets regler for en ordentlig avskjøring av måtene og å samarbeide med ønskene frem til siste dag.
implikasjoner
Avslutte uten å gi riktig varsel kunne komme tilbake for å hjemsøke deg. Hvis du ikke har en annen jobb allerede lined up, når potensielle arbeidsgivere kontakter selskapet du forlot for en referanse eller for å verifisere din arbeidshistorie, vil de sannsynligvis ikke motta smigrende informasjon om deg.Selv om du allerede har en annen jobb, kan fremtidige potensielle arbeidsgivere fortsatt oppdage at du forlot uten å gi varsel. Arbeidsgivere kan tro at noe skjedde for å fremskynde avreise eller at du kan velge å forlate dem også.
Kontraktsbrudd
Hvis du er under kontrakt eller har inngått en formell arbeidsavtale, kan du bli vurdert i brudd hvis du forsøker å bryte den uten å gi riktig varsel. Avhengig av lovene i staten din og vilkårene i avtalen, kan arbeidsgiveren ha rett til å fratage utbetalt gjeld til deg eller begrense retten til å fortsette visse ansattes ytelser. Arbeidsgiveren kan til og med være i stand til å ta en sak mot deg.
Påvirker andre
Å forlate en jobb uten riktig varsel påvirker ikke bare deg, sjefen din og dine medarbeidere, men også kunder eller kunder som er avhengige av deg. Hvis du jobber i et medisinsk anlegg, kan din plutselige avgang også sette pasientens helse i fare på grunn av utilstrekkelig omsorg som tilbys av et korthendt personale. Selv om stillingen din ikke kan fylles før din siste dag, gir innkalling minst din arbeidsgiver muligheten til å lage en plan for å fylle tomrommet til du ansetter din erstatning.
betraktninger
Situasjoner kan oppstå når varsel kan komme til skade for deg og arbeidsgiveren. For eksempel, hvis du startet en ny jobb og du er to uker i et seks ukes treningsprogram, kan du bli klar over at du har gjort en stor feil, og at jobben ikke er hva du forventet. Å gi riktig varsel og fortsette med opplæringen i tidsrammen, gir liten følelse for deg og gjør ingenting for selskapet annet enn å kaste bort pengene sine, så du vil sannsynligvis bli oppfordret til å forlate så snart du har gjort dine intensjoner kjent.
