Blant de vanskeligste avgjørelsene arbeidsgivere må gjøre er å sette lønnsskalaer; Det er imidlertid en enda vanskeligere beslutning å kutte lønnene til arbeidstakere, særlig når det betyr at lønnssjekker er i ferd med å bli mindre.Kommunikasjon er nøkkelen til enhver form for ansettelseshandling, men enda mer der en arbeidstakers lønn er opptatt. Texas vet det og forteller arbeidsgivere å la sine ansatte vite når de trenger å senke lønnene.
FLSA Krav
Fair Labor Standards Act forbyder arbeidsgivere å redusere lønnene til ansatte til et beløp som er lavere enn minimum timelønn eller et beløp som faller under $ 455 ukentlig minimumslønn for lønnede ansatte. Imidlertid har Texas også bestemte retningslinjer for arbeidsgivere som har til hensikt å redusere lønnene til sine ansatte. I tillegg til å opprettholde føderal lov angående minimumslønnsbeløpet, anbefales det sterkt at Texas arbeidsgivere informerer ansatte før de senker lønnene sine.
Medarbeiderkommunikasjon
Når en arbeidsgiver må redusere lønn - av en eller annen grunn - er den mest effektive måten å håndtere reduksjonen på, ved å kommunisere med ansatte og sørge for at ansattes bekymringer og spørsmål tas opp i tide. Arbeidsgivere bør gi ansatte beskjed så langt i forkant for at de ansatte kan bestemme om de ønsker å bli hos selskapet eller se etter sysselsetting andre steder.
Texas Pay Agreements
I henhold til Pay Agreements lovene håndhevet av Texas Workforce Commission, må ansatte få forhåndsvarsel om lønnreduksjoner. Kommisjonen sier: "Merknad om endringer i lønnsraten skal alltid være skriftlig, for selskapets egen beskyttelse, for å minimere tvister over lønnsomheten." En grunn til at ansatte skal få forhåndsmeddelelse, er fordi det påvirker om arbeidstaker ønsker å fortsette å jobbe for selskapet og ta lønnsslippet eller se etter en annen jobb. Texas styrker sin posisjon ved varsel om lønn, særlig når arbeidsgivere kutter lønn med 20 prosent eller mer.
Texas Labour Code
Texas Labour Code spesifiserer ikke spesifikt lønnsreduksjon eller senking av lønn. Kapittel 61.018 i arbeidskodeksen sier imidlertid: "En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake eller avlede noen del av lønn til arbeidstaker, med mindre arbeidsgiveren … har skrevet skriftlig fullmakt fra arbeidstaker for å trekke ut lønnsdelen for lovlig hensikt." Dette betyr at en arbeidsgiver først trenger å varsle ansatte om hensikten å trekke fra beløpet fra lønnen. Dette gjenspeiler loven om Texas Pay Agreements om å redusere lønn for ansatte. Kort sagt, arbeidsgivere bør gi arbeidstakere forhåndsvarsel om alle lønnsaker.
Texas State Workers
Det er bestemmelser for Texas ansatte i offentlig sektor, hvis lønn reduseres på grunn av dårlig ytelse. Statens Texas ansatte er gjenstand for en disiplinær reduksjon av lønn, basert på dårlig ytelse. Reduksjonen kan imidlertid ikke gå under et visst lønnsnivå for arbeidstakerens arbeidsgruppe, og ansatte er klar over at lavpresteringsgrader kan påvirke lønnene sine.
