Når en ansatt slutter uten varsel, varierer arbeidsgiverens rettigheter og ansvar i henhold til statlig lov og selskapspolitikk. Det er imidlertid flere konsekvenser som kan oppstå på en ansatt som slutter uten å gi det som er blitt ansett som passende varsel; det vil si minst to ukers varsel. At-vil-ansettelse, ansattes stilling, og selskapets næringsliv og forretningsmessige omdømme er noen ting for arbeidsgivere å vurdere når en ansatt avslutter jobben sin uten forvarsel.
Sysselsetting på vilje
Med unntak av offentlige arbeidsplasser, avtaler, ansettelseskontrakter og kollektive avtaleavtaler følger de amerikanske arbeidsgiverne stillingen til vilje, som vanligvis tolkes til fordel for arbeidsgiveren. Den vanlige ordlyden av arbeidsvilkårene til doktrinen sier at arbeidsgiveren har rett til å avslutte arbeidet med vilje, med eller uten varsel, av en eller annen grunn eller uten grunn, forutsatt at grunnen ikke er basert på diskriminerende faktorer. Imidlertid gjelder ansettelsesvilkårene også for ansatte. En ansatt har rett til å avslutte sin stilling når som helst, av hvilken som helst grunn, med eller uten varsel.
Endelig lønnssjekk
US Department of Labor, Lønn og Timedivisjon sier: "Arbeidsgivere er ikke pålagt av føderal lov å gi tidligere ansatte sin endelige lønnsslipp umiddelbart." Ved umiddelbar oppsigelse bestemmer statsloven hvordan og når arbeidstakerne vil få en endelig lønnsslipp. Enkelte statslover krever umiddelbar betaling, andre krever at arbeidsgiveren gir den tidligere ansattes sluttbelønning innen 72 timer, og fortsatt tillater arbeidsgiver å gi den tidligere ansatt endelig lønn på arbeidsgiverens neste planlagte lønningstid. Ansatte som ikke mottar sin endelige lønnsslipp ved neste regelmessig planlagt lønningstid etter at de har sluttet, oppfordres til å kontakte Lønn og Timedivisjonen eller Statens arbeidsavdeling.
Bedriftspolitikk
Arbeidsgivere har rett til å implementere arbeidsplasspolitikk knyttet til konsekvensene av oppsigelse og oppsigelse. Duke University har for eksempel en omfattende politikk for rehireberettigelse basert på årsaken til at ansettelsesforholdet avsluttes. Hertes personalavdelingspolitikk anbefaler ikke å rehiring ansatte som forlot jobben sin eller avsluttet uten å legge merke til det. Det er innenfor arbeidsgiverens rettigheter å flagge personellfilene til de ansatte som slutter uten å legge merke til at de ikke er kvalifiserte for rehire. Imidlertid kan slike former for politikk påvirke den tidligere ansattes evne til å finne arbeid med en annen arbeidsgiver. Under utvelgelsesprosessen med en fremtidig arbeidsgiver kan arbeidstakerens egnethet til ansettelse bli tvilsomt dersom referansjekontrollen viser at han ikke er kvalifisert for rehire av sin tidligere arbeidsgiver.
Rett til å beskytte sensitive data
En annen arbeidsgivers rett til å lære tidlig på dagen som en ansatt har til hensikt å slutte, er å be den ansatte om å avstå all virksomhetseiendom og forlate umiddelbart. Dette scenariet kan skje i organisasjoner der medarbeider har tilgang til sensitiv informasjon og data. Overvei en informasjonsteknologisk medarbeider eller en bokholder for en kontante eneste virksomhet som informerer sin leder at hun har tenkt å slutte på slutten av dagen. Det er ingenting som hindrer arbeidsgiver fra å spørre den ansatte om å forlate i det øyeblikket. Dette beskytter selskapet mot eventuelle forsett uetiske aktiviteter arbeidstakeren kan utføre før slutten av dagen.
