Incentivplaner kan være effektive måter å få mest mulig ut av dine ansatte. Blant de forskjellige typer incentivplaner er individuelle anerkjennelsesplaner og lagbaserte belønninger. En måte å betale incitamenter på er å tilby en lønnsom opptjeningsplan. Dette fordeler selskapet fordi ansatte bare får betalt insentivkompensasjon for å generere tilleggsinntekter. Du kan bruke flere typer pay-for-performance-programmer for å motivere ansatte.
Salgsbonus
En salgsbonus er en flat rate eller prosentandel som betales når en salgsrepresentant oppnår tall utover de etablerte målene. Du kan opprette månedlige eller kvartalsvise salgsbonusjonsplaner. Opprett en bonusplan som selgerstyrken kan forstå og enkelt gjelde mot salgstallene sine. Gi hver salgsassistent tilgang til hennes salgsnummer minst en gang i uken som et incitament til å nå bonusnumre.
Profitt deling
For å gjøre en fortjeneste delingsplan en pay-for-performance plan, må du kvantitativt måle hver persons ytelse. For eksempel må leverandørene av kontoutbetalingen ha en høy nøyaktighetsrate på sine innkjøpsordrer hver måned, og opprettholde det høye nivået, for å delta i fortjenestefordelingsbonusplanen. Gjennomgå fortjenestemålingene årlig for å sikre at de holder tritt med utviklingen og veksten i selskapet.
Individuell insentiv
En individuell insentivplan kan brukes til enhver ansatt i selskapet. Instituttleder skaper beregningene og personalavdelingen utsteder incentivlønnsprogrammet. For eksempel, hvis en lagermedarbeider går hele kvartalet uten en tapt uhell, er det et incitament betalt. Metrics og mengden av incentiv kompensasjon kan variere avhengig av en ansatt senioritet med selskapet og erfaring i hans avdeling. Som et eksempel, og en medarbeider med 10 års erfaring i lageret kan bli betalt et høyere kvartalsvis incitament enn noen med et år eller mindre erfaring. Dette motiverer ikke bare nye medarbeidere til å trives, det er et ekstra incitament til å forbli hos selskapet og i den avdelingen.
401 (k) Insentiv
En 401 (k) insentiv kan brukes alene eller som en del av en annen bonus for bonus. Når du betaler ut en bonus på 401 (k), legger selskapet ytterligere midler inn i en ansattes pensjonsplan på 401 (k) utover hva selskapet allerede har lovet å matche. Dette incitamentet kan brukes, sammen med en fortjenesteplan, for å hjelpe ansatte å bli profittbevisste.
