Det er en rekke både harde og myke ferdigheter arbeidsgivere ser etter når de velger en ny ansatt for å fylle en ledig stilling. Hver arbeidsgiver vil se etter et unikt sett med ferdigheter for potensielle medarbeidere avhengig av de spesifikke jobb- og organisasjonsbehovene. Fordi ferdigheter som trengs, har en tendens til å variere så mye fra en stilling til en annen, er det viktig å ta skritt for å identifisere de spesifikke ferdighetene som er nødvendige når du søker om en stilling.
Hard Ferdigheter Definert
Hardfag er de ferdighetene som er spesifikke for en bestemt karrierefelt eller jobb. For eksempel må en snekker ha ferdigheter knyttet til bygging, for eksempel måling og kutting av tre og håndtering av hammer- eller neglpistol, mens en dataprogrammerer må opprettholde de ferdigheter som er nødvendige for å skrive dataprogrammer.De vanskelige ferdighetene som trengs for en bestemt stilling, vil også variere mye fra en stilling til den neste, og kan også variere mellom jobber innenfor samme karrierefelt. For eksempel kan en dataprogrammeringsposisjon kreve spesifikke applikasjoner, system, database eller HTML-ferdigheter avhengig av den bestemte posisjonen.
Utstilling Hard Ferdigheter
Vanskelige ferdigheter er lett kvantifiseres og kan bli validert til den potensielle arbeidsgiveren på et CV. For eksempel er mange vanskelige ferdigheter utviklet gjennom spesifikk trening og utdanning. Besittelsen av disse ferdighetene og opplæringen kan demonstreres ved å opplyse opplæringsprogrammer som er deltatt eller oppnådd lisens. Eksempelvis kan en regnskapsfører oppgi en CPA-lisens på CV-en for å demonstrere at hun har oppnådd minst minimumskrav til regnskapskompetanse som kreves for å bestå CPA-eksamen.
Myke ferdigheter definert
Myke ferdigheter er de ferdigheter og personlige egenskaper som kan være nyttige for enhver jobbkandidat, uansett hva karrierefeltet gjelder. Myke ferdigheter kan være vanskelig å kvantifisere på et CV. Omslaget gir imidlertid en utmerket mulighet til å vise frem noen av disse ferdighetene. Det er viktig å inkludere myke ferdigheter i CV og følgebrev, samt berøre de øverste ferdighetene innen både følgebrev og jobbintervju.
Topp myke ferdigheter
Kate Lorenz av AOL jobber har identifisert 10 topp myke ferdigheter som bør utnyttes av jobbjegere. Disse inkluderer en sterk arbeidsetikk, positiv holdning, god kommunikasjon, tidsstyring, problemløsningskompetanse, selvtillit, fleksibilitet eller tilpasningsevne, evnen til å fungere som en lagspiller og å akseptere kritikk og evnen til å jobbe godt under press. Potensielle jobbkandidater bør komme til intervjuet med væpnede eksempler på tidligere arbeidsplassopplevelser der de har utvist de mest essensielle myke ferdighetene arbeidsgiverne leter etter.
