Arbeidsplass trakassering, som definert av US Equal Employment Opportunity Commission, er uvelkommen oppførsel basert på en persons rase, alder, kjønn, religion, funksjonshemning eller nasjonal opprinnelse. Når oppførelsen blir en kontinuerlig arbeidsforhold og er gjennomgripende nok til å skape et fiendtlig arbeidsmiljø, bryter en slik trakassering Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964, den Aldersdiskriminering i arbeidsloven fra 1967, og Americans with Disabilities Act of 1990. Du kan iverksette tiltak mot trusler, slør og angrep i denne venen ved å sende inn en trakassering.
EEOC og FEPAer
For å pålegge en belastning av trakassering med EEOC, må du legge inn gebyret før du legger inn en diskrimineringsavgift på arbeidsplassen mot arbeidsgiveren og overholde tidsgrenser. Sistnevnte varierer, men vanligvis er det 180 kalenderdager. Alternativt kan du filen med en stat eller en lokal Fair Employment Practices Agency, i så fall blir du automatisk dobbeltbehandlet med EEOC, slik at du ikke trenger å arkivere med begge.
Mens EEOC ikke aksepterer kostnader over telefon eller online, kan du starte prosessen ved å fylle ut et inntaksskjema online eller snakke med en EEOC-representant ved å ringe 1-800-669-4000.
Sende en klage i person
Du må gå til et EEOC-feltkontor eller postkontor for å sende inn den faktiske klagen. EEOC foreslår å ringe feltkontoret nærmest deg og spørre om sin spesifikke innkjøringsprosedyre. Ta med relevante dokumenter til møtet, til støtte for din chikane. Disse kan omfatte oppsigelsesvarsler, ytelsesvurderinger og navn og kontaktinformasjon til personer som kan ha ytterligere opplysninger om konkrete hendelser. Du kan ta med en advokat med deg, selv om du ikke trenger å ansette en.
Arkivering via e-post
Hvis du sender påstanden om trakassering via post, send inn et underskrevet brev som inneholder ditt navn og kontaktinformasjon - så vel som arbeidsgiverens og / eller de personene du ønsker å påklage seg mot - og detaljer om trakasseringshendelsen, inkludert når det skjedde og hvorfor du tror det skjedde. EEOC kan følge opp og be om ytterligere avklaring og bekreftelse av kravet ditt.
Å ta en trakassering til retten
Hvis EEOC undersøker kravet og finner ingen lovbrudd, vil det gi deg en Merknad om rett til Sue. Du vil da kunne legge inn en dress i en domstol. Når EEOC finner feil og forsøker å oppnå et oppgjør med arbeidsgiveren, men kan ikke, vil dets juridiske team eller Justisdepartementet avgjøre om det skal sendes en klage mot arbeidsgiveren eller ikke.
Nasjonalt Arbeidsforholdsråd
Et annet mulig tiltak for å pålegge et trakasseringskrav kan være gjennom Nasjonalt Arbeidsforholdsråd. Hvis du opplever trusler eller ulovlige disiplinære tiltak som følge av unionisering og tro at dine ansattes rettigheter er overtrådt i henhold til § 8 i Nasjonal arbeidsforholdsloven, last ned et betalingsskjema, dvs. "Charge Against Employer" og kontakt nærmeste NLRB regionkontor for å starte prosessen. Styrets agenter vil undersøke avgiften og en regional direktør vil ta stilling til sine fordeler, vanligvis innen 7 til 12 uker. Din kostnad kan avgjøres, tilbaketrekkes eller avskediges.
