Punktlighet, pålitelighet og pålitelighet er faktorer arbeidsgivere ser etter i potensielle nye ansettelser. Å demonstrere disse faktorene i et intervju kan være vanskelig, uten konkret måte å vise din forpliktelse til punktlighet. Referansebrev notering punktlighet som en styrke kan hjelpe, men utarbeide svar på intervju spørsmål om punktlighet og fremmøte.
Ankomme minst fem minutter tidlig for intervjuet. Du kan ikke forvente at svarene på punktlighetsrelaterte spørsmål tas alvorlig hvis du ikke opplever tid til intervjuet.
Gi eksempler på din punktlighet. Den beste prediktoren for fremtidig atferd er tidligere oppførsel, så informer intervjueren om punktligheten din ved hjelp av virkelige eksempler. Ikke begrens dine eksempler for å komme fram til tiden; gi detaljer om hvordan du fullfører prosjekter på målet og prioritere oppgavene dine for å møte tidsfrister.
Snakk om det faktum at det ikke kan være punktlig kan påvirke moralen og dynamikken på arbeidsplassen. Kjenne virkningen av å være i tide. Overbevis intervjuerne om at du anerkjenner viktigheten av punktlighet og aktualitet i teamets opptreden som helhet.
Vær ærlig.Hvis du har hatt et problem med punktlighet i en tidligere posisjon, vil intervjuere oppdage dette når de utfører referansekontroller. Vær på forhånd, forklar situasjonen og hvordan du lærte av feilen. La intervjuerne vite at problemet ikke blir gjentatt.
Advarsel
Send ditt takknemål i tide, innen 24-48 timer etter intervjuet. Et brev som kommer mer enn en uke etter intervjuet, vil ødelegge din troverdighet med hensyn til punktlighet.
