Et intervju er det første inntrykket en arbeidssøker gir til en arbeidsgiver. Det er også en tid da du, intervjueren, kan lære mye om en potensiell kandidat, og vurdere disse kvalifikasjonene for å finne den beste mulige medarbeider. Når man intervjuer kandidater for en varemessig stilling, bør bedrifter vurdere kandidatens kvalifikasjoner når de relaterer seg til deres yrkeserfaring, personlige karakter og kompatibilitet med virksomheten.
Profesjonelle intervju spørsmål
Vaktmestere må ha kunnskap om mange forskjellige vedlikeholdsaktiviteter og skal demonstrere denne kunnskapen i intervjuet. En bedrift kan stille mange spørsmål om en potensiell depotførerens faglige erfaring, blant annet: "Hvilket utstyr eller kjemikalier har du erfaring med å bruke i et faglig miljø?", "Hvordan har du overvåket og vedlikeholdt en stor bygning tidligere" og "I din tidligere stillinger, hvordan har du reagert på spontane, kaotiske situasjoner som for eksempel utslipp eller ødelagte gjenstander? "Kreative spørsmål kan også brukes til å se hvor godt en kandidat reagerer på spontane situasjoner. Et eksempel er "Hvis du måtte rense dette rommet akkurat nå, hva ville du gjøre og hvilke ressurser vil du bruke?"
Personlige spørsmål
I tillegg til å vurdere vaktmesterens yrkeserfaring, bør en virksomhet nøye vurdere søkernes personlige karakterer. Mange organisasjoner benytter databaserte personlighetstester for å undersøke en potensiell medarbeiders etiske og moralske karakter og hans svar på forskjellige situasjoner. Intervjuer kan inneholde "Fungerer du bra som en del av et lag?", "Hva gjør du når du går tom for jobb å gjøre i løpet av arbeidsdagen?" Og "Hvordan håndterer du stress på jobben?"
Kompatibilitetsspørsmål
En depotfører er en verdifull del av enhver organisasjon og spiller en viktig rolle i den jevne driften av en virksomhets daglige aktiviteter. Som sådan bør det tas hensyn til hvorvidt kandidatene intervjuer passer med bedriftens kultur. For eksempel vil en vaktmester som ikke liker barn, ikke nødvendigvis passe sammen med en grunnskoles kultur. En bedrift bør stille spørsmål som: "Er du komfortabel med å samhandle med våre ansatte og kunder?", "Tror du at du vil spille en viktig rolle for å hjelpe virksomheten til å lykkes og vokse?" Og "Ser du en fremtid med denne organisasjonen? ”
