Hvis arbeidsgiveren gjør falske påstander på deg, og avviser deg fra din ansettelse på grunn av denne feilinformasjonen, kan du føle deg ødelagt og ikke forstå hva som skjedde. Du vil sikkert også føle deg som å kjempe tilbake. Selv om arbeidsgiveren din var helt innenfor sine rettigheter til å brenne deg, kan det hende at du kan forfølge disse handlingene.
At-Will Sysselsetting
Sysselsetting på de fleste områder er på vilje. Dette betyr at du er ansatt fordi både deg og arbeidsgiveren vil at du skal være ansatt, og forholdet kan bli avsluttet av en av partene uansett grunn. Din arbeidsgiver lover ikke å ansette deg for en bestemt tidsperiode. De fleste jobbsøknader beskriver denne policyen, med mindre du er en fagforening eller på annen måte dekket av en kontrakt.
Naturen til påstandene
Naturen til påstandene mot deg er viktig. Hvis du er veileder, og arbeidsgiveren beskylder deg for seksuelt trakassering av en underordnet, kan påstandens karakter føre til at arbeidsgiveren tar alvorlige tiltak. Selv om det er klokt for en arbeidsgiver å ha bevis som underbygger noen grunn til at den brenner en ansatt, er dette vanligvis ikke påkrevd på grunn av arbeidsforholdets natur. Hvis de falske påstandene har forårsaket uopprettelig skade på karakteren din, har arbeidsgiveren begått latterlig eller forfalskning, og du kan ha rett til erstatning.
Arbeidsledighetskompensasjon
Årsakene til ansettelsesavslutning er større sannsynlighet for at du søker om arbeidsledighetskompensasjon. Din søknad om arbeidsledighetskompensasjon vil trolig bli avvist fordi du ble sparket. Du kan sende inn en klage og ha en høring, der du vil kunne gjøre saken din om hvorfor arbeidsgiveren hadde feil å brenne deg. Arbeidsgiver vil få en sjanse til å vise hvorfor avskedigelsen var en rimelig handling fra sin side. Høringskonsulenten vil ta stilling til om avfyringen var av urettferdig grunn. Hvis det var, vil du sannsynligvis kunne motta arbeidsledighet, men vil ikke bli tilbudt din gamle jobb tilbake.
Din rekruttering
Hvis du tror at avfyring var på grunn av uønskede grunner, har du tilgang gjennom statens menneskerettighetsutvalg. Eksempler på forbudte grunner er å bli sparket på grunn av kjønn eller på grunn av rase. Family Medical Leave Act forbyr også arbeidsgiveren å skyte deg på grunn av din manglende evne til å jobbe under en sykdom, så lenge uførhetens varighet ikke overstiger 12 uker i et år. Hvis du mener at du ble feilaktig avvist fra jobben din, bør du konsultere en advokat.
