Å bli sparket fra jobb når du er syk eller omsorg for en elsket, kan sette din økonomi i fare og risikere pågående medisinsk behandling. Men det er lovlig for arbeidsgiveren å brenne deg når du er under legehjelp under omstendigheter som ikke bryter med lov om diskriminering, arbeidstakerutligning eller familie- og medisinskloven.
Arbeidsgiverens erstatningssaker
Det er svært vanskelig for en arbeidsgiver å brenne deg mens du tar vare på en arbeidsskade. Den føderale regjeringen og alle stater over hele landet har lover som er utformet for å beskytte deg mot arbeidsgiverens gjengjeldelser som følge av din påstand om dine juridiske rettigheter. Disse lovene hindrer ikke arbeidsgiveren direkte fra å skyte deg, men lovene gir deg øyeblikkelig rettssaken, blant annet rett til å søke tapt lønn, kompenserende skader og straffende skader fra arbeidsgiveren din i sivilretten.
Generell medisinsk behandling
Teknisk sett betyr mottak av reseptbelagte medisiner fra en lege for en infeksjon eller annen sykdom at du er under den legens omsorg. Din arbeidsgiver kan avslutte deg når som helst, uavhengig av sykdommens status. Din arbeidsgiver kan gjøre dette fordi at-vil arbeidslovgivningen i din stat tillater det. Vidvilje arbeidslov er på plass for hver stat i landet unntatt Montana. Disse forskriftene tillater en arbeidsgiver eller ansatt å avslutte et arbeidsforhold når som helst uten varsel. Bedriftens personellforskrifter kan begrense arbeidsgiverens evne til å brenne deg hvis du gir bevis på sykdommen din, inkludert en legenes notat.
Overdreven fravær
Hvis en sykdom får deg til å savne arbeid forbi de tilgjengelige syke dager, kan det sette din ansettelse i fare. En arbeidsgiver er innenfor sine rettigheter til å si opp arbeidet ditt hvis du ikke kan oppleve arbeid på en pålitelig måte. Oppsigelse fra arbeidet kan ende opp med arbeidsrelatert helsevesen du mottar. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gir deg mulighet til å fortsette å motta helsepenger i opptil 18 måneder etter at du har mistet jobben. Ulempen er at du må betale den totale kostnaden for denne helsevesenet uten å betale for en gruppehelseplan.
Familie og medisinsk permisjon
Det er ulovlig for en arbeidsgiver å brenne deg dersom du forlater arbeidet i henhold til vilkårene for familie- og medisinskloven. FMLA gir deg mulighet til å forlate arbeid i opptil 12 uker i en 12-måneders periode for medisinsk behandling eller sykdom, inkludert fødsel av barn, alvorlig helsetilstand eller omsorg for syke ektefelle eller nærmeste familiemedlem. Din arbeidsgiver må ha din stilling tilgjengelig for deg når du kommer tilbake fra denne permisjonen.
