En ansattes ytelse kan være stressende for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette gjelder spesielt når den aktuelle arbeidstaker har slitt seg på jobben. Du vil fortelle ham hvor han trenger å forbedre, men du vil også ta med noen positive kommentarer for å oppmuntre ham til å fortsette å prøve hardt og bli bedre. Selv en ansatt som har det vanskelig å gjøre jobben sin effektivt, bør ha noen positive egenskaper du kan peke på i evalueringen.
Deltakelse
Ofte vil en ansatt som har det vanskelig å lære seg tauene fortsatt gjøre en sterk innsats for å komme opp hver dag til jobben, klar til arbeid. Dette er et viktig skritt. Det kan virke trivialt, men bare å vise frem viser at hun er ansvarlig og ønsker å være der. Gratulere henne med henne til stede og takk for at hun alltid kommer til jobb på dager hvor hun er planlagt. Hvis hun er ledig, ta med den lille positive oppførselen også, og la henne få vite at du setter pris på det.
Profesjonell utseende
Du vil ikke kommentere for mye på en ansattes utseende. Hvis han tar den på feil måte, kan du komme deg i trøbbel. Hvis han ser frem til å se profesjonell og godt preparert, er det imidlertid ingenting galt med å peke ut som et positivt attributt. Bruk ord som "profesjonell klær på arbeidsplassen", i motsetning til ord som attraktiv, pen og stilig.
Villighet til å lære
Ordet sliter innebærer minst et ønske og forsøk på å oppnå og lykkes på arbeidsplassen. Denne vilje til å lære bør roses. Selv om arbeidstakerne har det vanskelig å gjøre dette ønsket til handling, opprettholder hun i det minste den rette holdningen. Oppfordre henne ved å si at du er sikker på at denne vilje og grus vil lønne seg med konkrete suksesser og markante forbedringer på jobben.
Team Player Mindset
Ansatte som er ute for nr. 1 er ofte cutthroat, suksess for enhver pris type. Mens det er mulig at en sliterende medarbeider kan ha denne tankegangen, og viser tegn til dette, er det mer sannsynlig at han er en lagspiller. Tross alt er han sannsynligvis klar over at han ikke er den mest vellykkede medarbeider på personalet. Han må lene seg på andre for å få jobben sin til et visst nivå. Hvis han selvfølgelig er den første typen, kan dette lagspillerkomplimentet bare få ham til å tenke to ganger om å la disse instinktene spille ut når han blir mer komfortabel på jobben.
