Arbeidsretten i USA gir arbeidsgivere god breddegrad når det gjelder planlegging. Arbeidsgivere kan i hovedsak få ansatte til å jobbe med et antall timer, inkludert 80 timer i uken eller mer, og arbeidstakernes eneste bruk hvis de ikke liker timeplanen, er å finne annen ansettelse. Selv om arbeidsloven om timer gjelder forskjellig fra ansatte som tjener lønn i stedet for timelønn, er arbeidsgivernes planleggingsmyndighet det samme i begge tilfeller.
Grunnleggende
Føderal arbeidsloven, spesielt Fair Labor Standards Act, regulerer ikke antall timer en arbeidsgiver kan kreve at en ansatt skal jobbe. Lover krever halvannet lønn for mange ansatte som jobber overtid, definert som mer enn 40 timer i løpet av en gitt arbeidsuke. Føderale lover inkluderer ikke krav til å betale overtid for arbeid på natt, helg eller ferie. Noen få stater, inkludert California, legger til overtidslover for ansatte som må jobbe mer enn et visst antall timer på en gitt dag.
lønn
Ansatte hvis lønn er en lønn i stedet for en timelønn, har kanskje ikke rett til overtidslønn uansett hvor mange ekstra timer de jobber per dag eller uke. Med andre ord, kan arbeidsgivere kreve at disse ansatte jobber 80 eller flere timer i uken, og fremdeles skylder dem bare deres faste lønn. Føderale forskrifter gir arbeidsgivere unntak fra overtidslønn for mange lønnede ansatte. Unntaket gjelder hvis en ansatt gjør minst 455 dollar i uken i lønn fra og med 2011, og arbeider i en leder, administrativ, profesjonell, eksternsalg eller datarelatert jobb som fastsatt i føderale forskrifter.
betraktninger
Arbeidsgivere kan være mer sannsynlig å planlegge lønnsmedarbeidere enn timers ansatte i 80-timers uker. Lønnede ansatte som jobber så mange timer vil bare ha lovlig rett til avtalt lønn, mens timepersonell vil ha rett til 1,5 ganger sin vanlige lønn for de siste 40 timene. Forventningen er at lønnede ansatte vil jobbe så mange timer som de trenger for å fullføre sine oppgaver. På forsiden kan de forlate arbeidet tidlig eller vise seg sent når de velger og fremdeles mottar full lønn. Arbeidsgivere kan bare redusere lønnen dersom de savner en hel uke med arbeid eller savner en hel dag av personlige grunner bortsett fra funksjonshemming eller sykdom.
avklaring
For lønnede ansatte som lager under 455 dollar i uken - basert på 2011-forskrifter - eller ikke oppfyller føderale kriterier for unntatt arbeidsoppgaver, må arbeidsgivere betale overtid når de ansatte jobber mer enn 40 timer i uken. Arbeidsgivere beregner en lønnsom arbeidstakers overtidssats ved å ta sin ukentlige lønn og dividere med antall timer - sannsynligvis 40 - i ansattes standard arbeidsuke, og deretter multiplisere med 1,5. Hvis en ansatt gjør 400 dollar i uken i lønn og hans typiske tidsplan er 40 timer, er hans standard timepris 10 dollar. Hvis han må jobbe 80 timer, vil han motta $ 15 i timen for de siste 40 timene - eller en ekstra $ 600 i lønnsslipp.
