Family Medical Leave Act er en føderal lov som gir arbeidsbeskyttelse for arbeidstakere som trenger ledig tid av medisinske årsaker. Loven gir dekket ansatte opp til 12 uker med ubetalte frister for å behandle en medisinsk tilstand eller ta vare på en elsket med en alvorlig medisinsk tilstand. Ikke alle arbeidstakere er dekket av FMLA. Disse medarbeiderne må treffe andre tiltak for å sikre jobbbeskyttelse mens de ikke er av medisinsk grunn.
Krav
Ikke alle arbeidsgivere må overholde Family Medical Leave Act. For å være berettiget til jobbbeskyttelse under FMLA, må en ansatt jobbe for en arbeidsgiver som er omfattet av loven. FMLA gjelder for alle offentlige arbeidsgivere, offentlige og private grunnskoler og private arbeidsgivere med 50 eller flere arbeidstakere, ifølge til arbeidsdepartementet. Ansatte som jobber for selskaper som ikke faller inn i disse kategoriene, mottar ikke jobbbeskyttelse under FMLA.
Jobbtap
Hvis en ansatt ikke er dekket under FMLA, risikerer hun å miste sin jobb og fordeler for å ta en forlatt permisjon. Arbeidsgivere som ikke er omfattet av loven, trenger ikke å opprettholde arbeidstakerens arbeid eller ytelser i permisjon, og arbeidsgiveren må også gjøre innkvartering eller innrømmelser for arbeidstakeren - med ett unntak. Graviditet kvalifiserer som en midlertidig funksjonshemming under American's With Disability Act. Under loven må en arbeidsgiver gi en gravid kvinne med rimelig innkvartering som tillater henne å utføre jobben sin optimalt. ADA tilbyr ikke jobbbeskyttelse for lengre permisjon, men.
Alternatives
Arbeidstakere som trenger tid av medisinske grunner og ikke er dekket av FMLA, kan diskutere alternativer med arbeidsgiveren. I de fleste tilfeller forstår arbeidsgivere at katastrofer skjer og hendelser oppstår som er utenfor arbeidstakerens kontroll. En arbeidsgiver kan gi ekstra tid for å hjelpe arbeideren å ta seg av det medisinske problemet. Ubetalte fridager er etter arbeidsgiverens eget skjønn, og er vanligvis basert på virksomhetens behov. Hvis arbeideren har ferie eller syktid tilgjengelig, kan han bruke denne tiden som et alternativ hvis FMLA ikke er et alternativ.
Uførhet
En ansatt kan vurdere å ta kortsiktig eller langsiktig funksjonshemming hvis han er tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren. Arbeids- og arbeidsloven regulerer ikke kortsiktig og langsiktig uførhet, så det er et spørsmål mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Disability forsikring tilbys vanligvis gjennom en helseforsikringsplan. Den betaler en prosentandel av arbeidstakerens inntjening og gir jobbbeskyttelse i tilfelle alvorlig skade eller sykdom.
