Family Medical Leave Act, eller FMLA, mandater at arbeidsgivere gir 12 ukers permisjon for sykdom, fødsel av et barn, adopsjon eller sykdom i nærmeste familie. Visse skader eller forhold knyttet til en slektning som er på militær tjeneste, kan kvalifisere seg til 26 ukers permisjon. Arbeidsgivere kan være ansvarlig for ulike straffer for brudd på loven.
Det grunnleggende
Det er to måter en arbeidsgiver kan mislykkes i å overholde de grunnleggende bestemmelsene i loven. Han kan brenne den ansatt som går på permisjon, i hvilket tilfelle arbeidstakeren er berettiget til gjeninnføring med tilbakebetaling, tapte fordeler og annen kompensasjon nektet. Arbeidsgiveren kan også true å brenne en arbeidstaker som ber om å forlate eller demote en arbeidstaker i gjengjeldelse. I disse tilfellene kan arbeidsgiver være ansvarlig for eventuelle kostnader som den ansatte oppstår som følge av dette. Barnehageutgifter kan inngå i denne beregningen samt sykepleie som kreves for en syke slektning, dersom den ansatte ville ha utført disse funksjonene selv.Statlige lover kan også gjelde, og loven tillater hvilken lov som er mer fordelaktig for den ansatte å seire.
Funksjon
En arbeidsgiver trenger ikke å betale en ansatt for permisjon som er tatt. Men ansatte kan velge å trekke ned betalte syke-, ferie- eller personlige dager som en del av permisjonen. Arbeidsgivere kan også kreve at ansatte bruker denne ytelsen.
betraktninger
En arbeidsgiver kan også være ansvarlig for kostnader forbundet med å søke gjeninnsetting under FMLA, noe som betyr at selskapet kan bli pålagt å betale arbeidstakerens advokat. Ifølge Arbeidsdepartementet, "FMLA gir også ansatte rett til å sende inn klage til Lønn og Timedivisjonen, arkivere en privat søksmål under loven (eller føre til at klage eller søksmål skal innleveres), og vitne eller samarbeide i andre måter med en etterforskning eller søksmål uten å bli sparket eller diskriminert på annen måte."
Betydning
For å være kvalifisert for FMLA, må ansatte "være ansatt hos en dekket arbeidsgiver og jobbe på et arbeidssted innen 75 miles hvorav arbeidsgiver har minst 50 ansatte, har jobbet minst 12 måneder (som ikke må være i hverandre) for arbeidsgiveren, og har jobbet minst 1.250 timer i løpet av de 12 månedene umiddelbart før datoen FMLA permisjon starter. " Visse høyt kompenserte medarbeidere - de som er topp 10 prosent av selskapets lønnsliste - er unntatt fra loven.
Andre straff
Arbeidsgivere må legge inn en skriftlig varsel om ansattes rettigheter under FMLA på et iøynefallende sted og i nærheten av hvor andre slike meldinger blir lagt ut. Unnlatelse av dette kan resultere i bøter på rundt $ 100.
