Dessverre har mange som jobber i dag, misforståelser om arbeidslover og er usikre på hvor å gå etter hjelp. Den føderale regjeringen har ingen spesifikke regler for overtid for personer over 16 år og gir ikke ansattes beskyttelse fra å være tvunget til å jobbe mer enn 40 timer i uken. Pennsylvania har litt strengere arbeidslover og regulerer arbeidstiden til noen under 18 år. Hvis Pennsylvania arbeidslover og føderale arbeidslover er forskjellige, er strengere av de to lovene den som er brukt. Arbeidsgivere må legge inn arbeidslover i et område der ansatte har tilgang til dem.
lovligheten
I Commonwealth of Pennsylvania er det lovlig for en arbeidsgiver å kreve at en ansatt skal jobbe overtid. Hvis en arbeidsgiver nekter å jobbe på obligatorisk overtid, kan han eller hun bli disiplinert og avsluttet. Helsepersonell er unntaket fra denne regelen. For å beskytte patenter, kan helsearbeidere som sykepleiere, teknikere og sertifiserte sykepleiere ikke bli tvunget til å jobbe obligatorisk overtid, unntatt i tilfelle en naturkatastrofe. Hvis en helsepersonell er tvunget til å jobbe overtid på grunn av en katastrofe, må han eller hun få 1 time til å ordne med barnevakt og andre familieproblemer.
Overbetalingstid
Pennsylvania lov krever at en arbeidstaker betaler for overtid timer må være minst 1,5 ganger hans eller hennes faste lønnsats. Noen ansatte, kjent som fritatte arbeidstakere, mottar ikke lønnsøkning for arbeidstid for overtid. De fleste ansatte som faller under fritatt status er lønnet og betales ikke hver time, men det er unntak fra denne regelen. Mange ledende og administrative ansatte anses å være fritatt for overtid, selv om de blir betalt hver time.
Timer arbeidet
Pennsylvania arbeidsgivere er bare pålagt å betale en ansatt overtid priser for noen timer arbeidet over 40 timer. Din arbeidsgiver kan betale deg din faste lønn, selv om sjekken din er i mer enn 40 timer. La oss for eksempel anta at din standard arbeidsplan skal fungere 8 timer i døgnet mandag til fredag. I forrige uke brukte du en feriedag på mandag. Fordi arbeidet var veldig opptatt, endte du opp med å jobbe 8 timer på lørdag. Selv om lønnsslippet ditt gjelder for 48 timers arbeid i en uke, trenger ikke arbeidsgiveren deg ekstra for 8 timers overtid fordi du ikke jobbet de 8 timene du har betalt for på mandag.
På-samtale
Tid du bruker på samtale, kan eller ikke gi deg rett til overtidslønn i Pennsylvania. Din arbeidsgiver må betale deg for og regne som arbeidstid for overtid, hvilken som helst ringetid mens du må være på et bestemt sted. Din arbeidsgiver trenger ikke å betale deg for eventuell ringtid når du har lov til å gjøre det du vil, med mindre du er inntil du blir kalt til plikt. Tiden du bruker på samtale, men gratis å gå hvor som helst og gjøre hva du ønsker, teller ikke som arbeidstimer når du bestemmer om du skal betale overtid.
Pauser
Mange som bor og jobber i Pennsylvania er overrasket over å oppdage at selv om du jobber overtid, er arbeidsgivere ikke forpliktet til å gi deg pauser eller måltidperioder med mindre du er mindreårig. Hvis arbeidsgiveren gir deg pauser, må de betales pauser med mindre de er 20 minutter eller lenger. For å være konkurransedyktig når man tiltrekker og beholder ansatte, gir de fleste bedrifter pauser og måltidsperioder, men de er ikke pålagt å gjøre det. Selv om loven ikke krever at arbeidsgiveren gir deg en pause, kan din ansettelses- eller fagforening kontrakt.
