Arbeid overtid betyr ekstra lønn, men muligens også ekstra stress og tretthet. Lover i Washington-staten speiler føderale lover ved å garantere visse rettigheter for ansatte som jobber overtid, men gir arbeidsgiverne full skjønn til å planlegge overtid. I fravær av kontraktsavtale har arbeidsgivere myndighet til å bestemme timer og skift for alle ansatte.
Grunnleggende
Washington arbeidsgivere må betale overtid til ansatte når de jobber mer enn 40 timer per uke. Staten definerer overtidslønn, som gjelder for all tid arbeidet over 40 timer, som 1,5 ganger hva en ansatt normalt gjør per time. Så lenge arbeidsgivere betaler overtid når det er aktuelt, kan de planlegge ansatte i så mange timer per skift og per arbeidsuke som de velger.
avklaringer
Myndighetene i Washington-arbeidsgivere for å planlegge ansatte i noen timer gjelder for netter, helger og helligdager, samt faste timer. Arbeidsgivere kan også planlegge ansatte i dager som en ansatt typisk ville ha av, ifølge Washington Department of Labor and Industries. Når de ansatte jobber i disse dager, skylder arbeidsgiverne ikke overtid, med mindre arbeidstiden er over 40 timer for arbeidsugen.
unntak
De fleste mindreårige i Washington kan ikke jobbe overtid på grunn av statlige pålagte restriksjoner på deres tilgjengelighet. En 14- eller 15-årig kan bare jobbe 16 timer i skoleuke og 40 timer i ikke-skoleuke. En 16 eller 17-årig kan jobbe 20 timer i skolens uker og 48 timer i ikke-skoleuke, og er dermed kvalifisert for opptil åtte timer overtid når skolen er ute av sesjon. Sykepleiere på sykehus, hospice og noen langsiktige omsorgsfasiliteter kan bare jobbe overtid på frivillig basis. En arbeidsgiver kan ikke ta ugunstige arbeidstiltak mot en sykepleier som avviser å jobbe overtid.
implikasjoner
En 2002-rapport fra Economic Policy Institute noterte kostnadene ved obligatorisk overtid i form av et høyere antall ulykker og feil på jobben, samt mindre effektivitet. Ansatte som ofte jobber med obligatorisk overtid, har også økt risiko for stress, kronisk tretthet og alvorlige helsemessige forhold. Kanskje med disse problemene i bakhodet, gjør fagforeninger ofte tidsgrenser en sentral del av kollektive forhandlinger med arbeidsgivere. Washington arbeidsgivere må overholde vilkårene for kollektive forhandlinger og andre kontrakter som begrenser ansatte til et bestemt antall timer per uke.
