Pennsylvania Department of Labor and Industry er ansvarlig for håndhevelse av statens lønns- og timelovgivning. Pennsylvania arbeidsgivere kan kreve at deres ansatte har på seg uniformer, og i begrensede tilfeller kan de kreve at de skal kjøpe sine uniformer på egen bekostning. Men hvis de krever at de betaler for arbeidsmedisinene, må timelønnene ikke falle under minimumslønnen eller påvirke overtidslønnen.
Pennsylvania Minimum Lønn Act
Pennsylvania Minimum Lage Act krever at arbeidsgivere betaler sine ansatte minst $ 7,25 per time, eller samme minimum timelønn som kreves av føderal lov. Selv om det er noen få unntak for arbeidsgivere å betale en begrenset gruppe arbeidstakere mindre enn minimumslønn, må de fleste arbeidsgivere betale sine ansatte minst $ 7,25 per time. Arbeidsgivere som er unntatt fra minimumslønnene, omfatter de som ansetter gårdsarbeidere, avisleverandører, private husholdningsansatte, studenter, golfcaddies, valgte tjenestemenn, fornøyelsesparkmedarbeidere og profesjonelle, ledende og administrative ansatte.
Pennsylvania Overtidsloven
Pennsylvania Minimum Lage Act krever også at arbeidsgivere skal betale sine ansatte overtid kompensasjon på tid og en halv hvis de jobber mer enn 40 timer i uken, med mindre det er spesifikt unntatt av Pennsylvania loven. Selv om føderal lov tillater arbeidsgivere som betaler sine ansatte minst $ 445 per uke, eller $ 23.660 årlig, for å motta unntak til overtidskravene, gir Pennsylvania ikke et lønns unntak.
Federal Uniform Law
I henhold til føderal lov kan arbeidsgivere kreve at deres ansatte bærer arbeidsuniformer, men generelt bør selskapet betale for dem som en kvalifisert forretningsutgift, ifølge U.S. Department of Labor. Den føderale loven om rettferdige arbeidstakerlover foreskriver ikke arbeidsuniformer for ansatte. Som sådan er det amerikanske arbeidsdepartementets oppfatning at obligatoriske arbeidsuniformer er tillatt, og mens arbeidsgivere skal betale for dem, kan selskapet likevel kreve at sine ansatte betaler for uniformer. Arbeidsgivere må imidlertid betale sine ansatte minst minste lønn og overtid, etter behov, etter at de har trukket kostnadene for arbeidsuniformer og andre tilfeldige rengjøringsutgifter fra deres lønnsslipp.
Tillatelse til uniforlig fradragseksempel
Det amerikanske arbeidsdepartementets faktablad som dekker arbeidsmessige utgifter, gir et eksempel på hvordan de føderale minimumslønnene gjelder arbeidsgiverens arbeidsmessige fradrag. Hvis en arbeidsgiver betaler sine ansatte $ 7,75 per time, og hans ansatte jobber 30 timer i uken, kan han ikke trekke mer enn $ 15 per uke for kostnaden av uniformer. Siden Pennsylvanias minimumslønn er identisk med den føderale minimumslønnen, kan Pennsylvania arbeidsgivere lade sine ansatte for arbeid uniform, men kan ikke betale dem mindre enn minimumslønnen og må betale overtid, etter behov.
