Bruken av uavhengige kontraktansatte i motsetning til faste ansatte blir stadig mer populært. Det var ca 1,2 millioner midlertidig ansatte ansatt i 2005, ifølge Bureau of Labor Statistics. Det er mange fordeler for bruk av kontraktsarbeid i et selskap, men det har også sine ulemper.
Pro: Bemanning Fleksibilitet
Det kan være visse posisjoner hvis futures er usikre. Å ansette en entreprenør for å fylle posisjonen for en bestemt tidsramme er et godt alternativ til å ansette noen permanent hvis du ikke er sikker på stabiliteten til stillingen. Uavhengige entreprenører er også nyttige for selskaper som har svingende arbeidsbelastninger og trenger kortsiktige ansatte til å hjelpe til med et bestemt prosjekt. Når kontraktsperioden er oppfylt, er det ingen forpliktelse for noen av partene til å fortsette forholdet.
Pro: Trial Evaluation
Hvis firmaet ditt har en permanent stilling tilgjengelig, men du ønsker å evaluere en potensiell ansatt først, kan du ansette ham på kontraktsbasis. Dette vil gjøre det mulig for deg å vurdere personens evner og ferdigheter for å se om han oppfyller dine standarder. Hvis du ikke er fornøyd med entreprenørens ytelse, kan du bare velge å ikke ringe ham tilbake for fremtidig arbeid. Hvis du likevel er fornøyd med arbeidet, kan du tilby å ansette den enkelte som en fast ansatt som allerede er utdannet til arbeidet.
Pro: Reduserte kostnader
Kostnaden ved å ansette midlertidige kontraktsarbeidere er mye mindre enn å ansette en ansatt. De fleste midlertidige arbeidstakere er ikke forsynt med selskapets ytelser som helseforsikring, og du trenger ikke å plukke opp en andel av sosial sikkerhet eller Medicare skatt eller betale for arbeidstakerens kompensasjon eller arbeidsledighet forsikring. Også i mange tilfeller har kontraktsarbeidere eget utstyr for å gjøre jobben de er kontrakt for, og trenger ikke kontorlokaler.
Con: Mindre kontroll
Uavhengige entreprenører har ofte sin egen måte å fullføre oppgaver på, som kan avvike fra hvordan arbeidet ditt utføres. Du kan ikke overvåke dem så nøye som du gjør ansatte eller trene så mye kontroll. Bruke kontraktsarbeidere kan også resultere i en varierende kvalitet på arbeidet du mottar på prosjekter der ulike personer har blitt ansatt.
Con: Sikkerhetsproblemer
Sikkerhet er alltid et problem, men enda mer med midlertidige arbeidstakere som du ikke har trent, og derfor ikke har blitt lært alle nødvendige sikkerhetspraksis og prosedyrer for å fullføre jobben. Siden uavhengige entreprenører ikke er dekket av arbeidstakerens erstatning i mange stater, kan du være ansvarlig for skader som entreprenøren lider av, og kan muligens bli saksøkt for skade hvis det er uforsiktighet fra din side.
