Slik spiller du Medarbeiderevalueringsspill. En av de beste måtene å beholde dine ansatte er å forbedre moralen og få folk til å komme på jobb.Dine ansatte vil jobbe hardere og bedre hvis de føler seg verdsatt og hvis deres moral er høy. Og en fin måte å la medarbeiderne vite hvor mye du setter pris på dem, er gjennom ansettelsesvurdering spill.
Bestem når du vil ha spillene. Noen bedrifter vil gjøre enkle spill som isbrytere før lange møter. Andre arbeidsgivere vil gjøre dem rett og slett som moralske boosters på fredag ettermiddager.
Prøv trivia spill. Hvis du ikke vil lage dine egne spill, kjøp et trivia spill som "Scene It" eller bruk nettsteder som "FunTrivia." Du kan til og med få folk i en avdeling til å stille opp spørsmålene og utfordre en annen avdeling.
Sett opp sports spill med kontorutstyr. Noen morsomme spill inkluderer blåser papirboller over bord med hermetisert luft eller flygende papirfly i mål eller søppelboller.
Spill objektspillet. Del kontoret ditt i grupper eller langs avdelinger. Gå til midten av rommet og begynn å spørre om objekter folk har på dem, som leppestifter, CDer, mynter eller belter. Uansett hvilken gruppe som får varen til deg, får den raskeste et poeng.
Ha en scavenger jakt. Delt ditt kontor i grupper eller langs avdelinger. Gi dem en liste over objekter de må finne eller ta bilder av. Uansett hvilken gruppe som kommer tilbake, vinner først.
Gi ut premier til vinnerne av spillene. Premier kan være enkle fem-dollar gavekort til kaffeplasser, eller små sertifikater som deltakerne kan henge i hytter. Hvis du vil ha en større premie, bør du vurdere å tilby en time uten arbeid med lønn.
Tips
-
Hold spillene dine PG vurdert. Hvis du spiller objektspillet, ikke be om bras, kondomer eller undertøy.
