Rekruttering av kvalifiserte medarbeidere innebærer å finne kandidater og samle gjenopptak. Et av hovedelementene i ansettelsesprosessen er det personlige intervjuet. Det er mange måter som et selskap kan skanne kandidater på basert på deres CV. Men det er kandidategenskaper som bare kan bestemmes under et personlig møte. Å forstå betydningen av personlige intervjuer i utvelgelsesprosessen, hjelper deg med å legge vekt på å forberede deg på intervju kandidater.
Analytiske ferdigheter
Under det personlige intervjuet vil en arbeidsgiver sjekke kandidatens analytiske ferdigheter på måter som ikke kan gjøres med en skriftlig test. Visse spørsmål i det personlige intervjuet er utformet for å se hvordan kandidaten kan analysere en situasjon og skape en løsning. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre en kandidat til å forklare en tid da kandidaten måtte jobbe raskt mot en ventende frist. I det personlige intervjuet kan arbeidsgiveren stille oppfølgingsspørsmål for å grave dypere inn i kandidatens kritiske tenkningsprosess, for å se om hun passer arbeidsgiverens profil for en vellykket medarbeider.
Kommunikasjon
Når en arbeidsgiver er engasjert i et personlig intervju med en kandidat, vil hun høre hvordan kandidaten gir svar på spørsmål, se etter kroppsspråk som kan indikere at kandidaten ikke er sannferdig eller ubehagelig; fastslå tillit ved å måle øyekontakt. I slike stillinger som kundeservice og salg, er det viktig å kunne kommunisere effektivt med hele kroppen, og disse ferdighetene kan bare dømmes under et personlig intervju.
Presentasjon
Kandidater som ikke tar seg tid til å skape en profesjonell presentasjon for et personlig intervju, kan skade sjansene for å få jobben. Et personlig intervju gir arbeidsgiveren muligheten til å se hva kandidaten anser for å være profesjonell grooming, profesjonell antrekk og en profesjonell holdning. En kandidat CV kan være imponerende, men hvis han viser opp til intervjuet 30 minutter for sent og ikke er kledd i profesjonelt intervjuutstyr, så er han kanskje ikke kandidaten du leter etter.
Holdning
I et personlig intervju er det ikke alltid svaret du gir på et spørsmål som er viktig, men hvordan du gir svaret. En intervjuer er godt klar over bedriftskulturen i sitt selskap, og et personlig intervju gir intervjueren en sjanse til å måle kandidatens holdning til å se om det er en kamp med selskapet.
