Interessepolitikk er standardavtaler som beskytter både selskaper og deres ansatte. En interessekonfliktpolitikk hindrer i hovedsak arbeidstakere med beslutningsprosesser fra å ta avgjørelser som er mot organisasjonen de jobber for.
Definisjon
En grunnleggende interessekonfliktpolitikk må først definere hva som utgjør en interessekonflikt for det aktuelle selskapet og næringen. Uten denne definisjonen kan arbeidsgivere ikke håndheve politikken.
Informasjonspolitikk
Politikk for interessekonflikter er avhengig av offentliggjøring. Avtalen krever at berørte parter opplyser alle potensielle interessekonflikter.
spillerom
En grunnleggende interessekonfliktpolitikk gir ledere mye spillerom for å etablere interessekonflikter. Det gir retningslinjer, men den endelige avgjørelsen om det eksisterer en interessekonflikt, faller på styremedlemmer, ledende ansatte og ledere.
