Ansattes orientering trenger ikke å være en rekke møter hvor ansatte blir fortalt selskapets retningslinjer og hvor de skal finne de ressursene de trenger. Gjør det morsomt for medarbeideren og gjør det til et spill i stedet for et foredrag. Type spill du spiller under ansattes orientering, avhenger av størrelsen på orienteringsgruppen, ledig plass og mengden informasjon som medarbeiderne må lære.
Ansattehåndbok Scavenger Hunt
I stedet for å veilede medarbeiderne side om side gjennom bedriftens arbeidshåndbok, gjør du det til et spill. Få nye medarbeider sammen i par, og presenter hvert par med samme liste med spørsmål. Gi lagene mellom 10 og 30 minutter for å skanne medarbeiderhåndboken og finn informasjonen som forespørsler forespørsler om. Noen eksempler på spørsmål kan være informasjon om kleskode, ferietid opptjent, syke dager, refusjon for reise- og personvernpolicy angående bedriftsinformasjon. Teamet som får flest spørsmål er riktig vinner. Hvis det er et slips, avhengig av hvilket lag som deltok i slipset som sendte innspillet, fikk de først seier. Gi en premie som et gavekort til en nærliggende restaurant til lunsj.
Medarbeider Trivia
I stedet for at hver ny medarbeider står foran gruppen og introduserer seg, la de ansatte lære om hverandre å spille et spill. Be hver medarbeider å skrive ned en eller to uvanlige fakta om seg selv på et indekskort. Tape disse indeks kortene til veggen og nummer dem. Har hver ansatt fylle ut et stykke papir og gjett hvilke av de øvrige ansatte som har fylt ut hvert kort. Etter at alle har fullført svarene deres, avslør de ansatte som ga hvert svar. Den enkelte med de mest korrekte svarene er vinneren. Presentere flere premier i tilfelle av et slips.
Mord Mystery Game For Company Resources
Utfordre de nye medarbeiderne til å finne selskapets ressurser på kontoret med et drapsmordspill. Del inn i lag og gi hvert lag en anelse om hvor du finner neste ledetråd. Denne anledningen bør veilede teamet til en ressurs de vil bruke på kontoret, som faksmaskin, kopimaskin, bibliotek, kontoransvarlig kontor og andre steder. På hvert sted vil et nytt spor merket med lagets nummer være tilgjengelig som fører til neste plassering. Teamet som fullfører den siste aningen, løser først drapsm mysteriet og vinner spillet. Disse leddene bør være tema som "våpenet som ble brukt, ble funnet på kontorsjefens kontor, vennligst finn kontoret sitt for neste ledd." Gi det vinnende laget et gavekort til lunsj.
Firma Trivia
Finn ut hvor godt de nye medarbeiderne forsket firmaet ved å drive et selskaps trivia-spill. Lag en liste over spørsmål om selskapet som ansatte kan svare hvis de forsket firmaet på nettet eller basert på informasjon gitt i intervjuer eller orienteringspakker. Trivia spillet kan være et spill hvor hver ansatt konkurrerer mot de andre, eller lag kan dannes. Presentere et gavekort eller en vare til ansattes skrivebord til vinnerne av konkurransen.
