Medarbeiderorientering er et program utviklet for å hjelpe nye medarbeidere til å bli akklimatisert raskere til sin nye organisasjon. Dette reduserer stress for den ansatte og sparer tid og penger for arbeidsgiveren.
Funksjon
Medarbeiderorientering tar tid til å hjelpe nye medarbeidere å lære om arbeidsgiver, retningslinjer og prosedyrer, fordeler og lønn, samt medarbeiderens roller og ansvar.
Tid
Dette programmet gjør det mulig for medarbeideren raskt å bli kjent med arbeidsgiveren, og reduserer tiden som trengs for å trene den nye medarbeider, noe som reduserer kostnadene.
Understreke
Når ansatte starter en ny jobb, kan det være stressende for den ansatte. Orientering bidrar til å lindre stress eller angst fordi det raskt svarer på nyansatte spørsmål.
Verdi
En godt implementert ansattes orientering gjør at nye ansatte føler at de er verdsatt av organisasjonen. Det tillater også medarbeider å forstå organisasjonens verdier.
papir~~POS=TRUNC
De fleste organisasjoner har en rekke ansettelsesskjemaer og dokumenter som skal signeres av arbeidstaker når han begynner å ansette. Orientering lar den nye medarbeider registrere alle nødvendige papirer og stille spørsmål om nødvendig.
