Når du engasjerer et bemanningsbyrå for å fylle en stilling i din bedrift, betaler du gebyr for sine tjenester. Ulike bemanningsbyråer har forskjellige gebyrstrukturer, og deres egne metoder og benchmarks for å tjene penger. Bemanningsbyråer samler også vesentlig forskjellige avgifter basert på typen fylt stilling, med ledende og nisjeplasseringer som gir mye høyere kompensasjon enn opplæringsarbeid. Bemanningsbyrået du velger, og måten det strukturerer sine avgifter på, kan ha en betydelig innvirkning på hvor mye du betaler for bemanningstjenester.
Midlertidige ansatte
Direkte plasseringsansatte
Når et bemanningsbyrå plasserer en ansatt direkte i bedriften din i stedet for å ha arbeidstakerens arbeid for byrået selv, samler mange byråer fremdeles et beløp basert på arbeidstakers lønn. I stedet for å samle inn betaling på en kontinuerlig basis, krever byråer som direkte plasserer ansatte, vanligvis en prosentandel av hvor mye arbeidstakeren vil gjøre i løpet av det første året. Denne prosentandelen kan variere opptil 50 prosent for spesial- og lederstillinger. Avhengig av agenturets kontrakt, kan du betale gebyret i en massebetaling eller over tid, og starter enten når stillingen er fylt eller når ansatt har vært i rollen i 90 dager.
Tips
-
I en temp-to-perm-ordning begynner arbeideren som en midlertidig ansatt i en kort periode før han blir fast ansatt. Bemanningsbyrået ditt kan kreve en hybridbetaling for denne typen arbeidstaker, samle inn en prosentandel av arbeidstakerenes lønn i den midlertidige perioden og et engangsbeløp ved ansettelse.
Flat Avgift Bemanning
Noen byråer bare ta en flat avgift for sine tjenester. Disse byråene jobber vanligvis på beholdningsbasis, lader en fast månedlig avgift til stillingen er fylt. De jobber ofte i spesialiserte og nisjebedrifter, og kan beholdes for å identifisere og henvise ekstremt vanskelig å finne talent. Beholdte byråer jobber ofte for å fylle svært høyt ledende stillinger, sjeldne vitenskaps- og ingeniørarbeid, eller å produsere kandidater med spesialisert medisinsk talent. Et beholdt byrå må typisk referere til et forhåndsdefinert antall kvalifiserte kandidater, men kan fortsette å lade en månedlig avgift til enten produsere det nødvendige antall kandidater eller fylle posisjonen.
Tips
-
Med mindre et bemanningsbyrå belaster en fast avgift eller en beholder, betaler du vanligvis ikke for tjenester før din stilling er fylt. Sjekk med byrået ditt for detaljer om når betalingen skal betales og hvordan den samles inn.
