Family and Medical Leave Act (FMLA) var utformet for å beskytte ansatte mot å bli sparket for å ta seg av med en alvorlig helsetilstand for seg selv eller et familiemedlem. Til tross for de føderale forskriftene som er ment å lukke smutthull og gjøre FMLA-prosessen sømløs, oppstår FMLA-brudd. Typer av brudd varierer, men arbeidsgivere, samt ansatte, er skyldige i feilsteg, misbruk og misbruk av FMLA fravær.
Unnlatelse av å informere ansatte om rettigheter
En av arbeidsgiverens enkleste forpliktelser er å informere ansatte om rettighetene under FMLA. Alt som trengs, er å levere en ansatt et faktablad som skrives ut fra US Department of Labor nettsider, lede arbeidsgiveren til en arbeidsplasspost eller tilbringe bare fem minutter medarbeidertid for å forklare FMLA-regler. Men ifølge avdelingens Lønn og Timedivisjon er dette et sjokkerende vanlig brudd på loven.
Overveiende gransking av arbeidsgivere
Bedrifter som stoler på at hver medarbeider er tilstede og produktiv, kan krysse når de lærer at FMLA-regelverket garanterer opptil 12 ukers fridag - om enn ubetalt fridattid - og garanterer at arbeidstakeren vil fortsatt ha jobb etter å ha vært ute i tre måneder. Gitt, tidsavbrudd er ubetalt, men omfordeling av ansatte, trening erstatning arbeidstakere eller å forlate en stilling ledig kan være en motgang som noen arbeidsgivere bare ikke vil takle. Dette fører til at arbeidsgivere overvurderer ansattes berettigelse til permisjon, og ber om unødvendige andre og tredje meninger fra medisinske leverandører og til slutt nekter å forlate kvalifiserte medarbeidere som virkelig trenger tidsavbrudd.
Discharging ansatte mens på FMLA
Hvis en ansatt ikke returnerer fra FMLA-permisjon, kan de bli avsluttet i FMLA-gjengjeldelse. Men det må være dokumentasjon om FMLA-permisjoner, ansattes returdato, og bevis på at arbeidstakeren ikke kom tilbake til jobb. De mest alvorlige bruddene på FMLA-regelverket oppstår når en arbeidsgiver bare utleder en ansatt i permisjonen eller oppgir at jobben ikke lenger er tilgjengelig når han eller hun kommer tilbake fra permisjon. I 2008 fikk amerikanske distriktsdomstol for Northern District of Georgia tildelt flere millioner dollar til en ansatt etter at arbeidsgiveren nektet å godkjenne FMLA-permisjonen og til slutt fyrte ham for å hevde sine rettigheter under FMLA.
Misbruk av intermitterende permisjon
Arbeidsgivere er ikke de eneste som er skyldige i FMLA-brudd. Ansatte som jobber med systemet, vet også hvordan å misbruke FMLA-permisjon. Intermittent permisjon - det betyr at en ansatt ikke tar en blokk med tid, men i stedet tar en dag her, en dag der - er moden for misbruk. Fordeler spesialister må være nøye oppmerksom på administrative detaljer om intermitterende permisjon, fordi FMLA misbruk eksempler involverer en ansatt som rutinemessig tar en mandag eller en fredag for å utvide helgen. Slakkregnskap av tid med menneskelige ressurser og fordeler Personalet kan føre til at det ikke trekkes nok tid fra den ansattes betalte tid eller med utsikt over egnede fradrag av tid uten lønn.
