Å starte en ny jobb kan være et skremmende prospekt. Du står overfor et fjell med papirarbeid fra menneskelige ressurser, jobber hardt for å huske nye navn og ansikter og har arbeidsoppgaver, ansvar og oppgaver som kanskje ikke er kjent. Midt i begynnelsen av din nye jobb er det avgjørende å holde et bredere perspektiv ved å utvikle karrieremål. Karrieremål for nye hyrer hjelper direkte energi og fokus, slik at du forblir på rette spor for å oppnå langsiktige mål.
fordeler
Nye ansettelser kan gjerne føle seg følelsesmessig fra å sette karriere mål med en gang. Å identifisere karrieremål knyttet til din nye stilling bidrar til å oppnå selvtillit og selvtillit, noe som kan være nyttig siden nye ansatte ofte møter granskning fra arbeidsgivere, kolleger og kunder som er nysgjerrige på deres ytelsespotensial. Karrieremål har den ekstra fordelen av å organisere innsatsen, noe som gir økt motivasjon for raskt å tilpasse seg ditt nye arbeidsmiljø for å komme nærmere identifiserte mål. Du kan være mer sannsynlig å utvikle relasjoner med gruppemedlemmer, prioritere ansvar og vedta arbeidskulturprosesser når disse kortere målene er tydelig knyttet til overordnede karrieremål. Endelig kan innstilling av karrieremål som en ny leie øke ytelsen, siden du vil jobbe mot bestemte prestasjoner.
Karriere plan
Som en ny utleie begynner å ta seg tid til å sette karriere mål med å formulere en karriereplan. Begynn med å identifisere ditt primære, langsiktige karrieremål, og oppgi deretter bestemte kortsiktige mål relatert til din nye jobb som kan bidra til dette større målet. For eksempel, hvis ditt langsiktige karrieremål er å bli prosjektleder, kan du identifisere tre prosjektledere på din nye jobb som du vil snakke med om deres erfaringer i dette karrierevalget, eller løse å spørre arbeidsgiveren din innen seks måneder for et lite prosjekt å håndtere. Din karriereplan bør omfatte å sette realistiske mål og belønne deg selv for små prestasjoner. Over tid kan du vurdere og endre karrieremål og mål.
Job ansvar
Selv om innstilling av karrieremål kan føle seg spennende eller bemyndigende, husk at hovedfokuset ditt bør være på å lære hvordan du skal utmerke seg på din nye jobb. Forsinkelse av oppgaver, ansvarsforhold og arbeidsforhold for å dagdrømmer om ditt endelige karrieremål kan føre til tap av jobber eller demotion. Gjør ekspertise til et daglig mål for din nye jobb, så i stigende grad direkte energi og fokus mot større karrieremål.
Arbeidsgiveransvar
Nye ansettelser er ikke de eneste fagfolkene som bør tenke på karrieremål. Arbeidsgivere kan dra nytte av å lære om arbeidernes langsiktige karriere mål for å identifisere måter som nye ansatte potensielt kunne betjene selskapet i det lange løp. Høyverdige nye hyringer som har delt karriere målene om å bli prosjektleder kan bli preparert til å ta på seg økt ansvar over tid til fordel for din bedrift. Nye hyringer kan dele karrieremål gjennom spørreskjemaer, workshops og en-til-en-tid med ledelsen.
