Enten du klarer et internasjonalt selskap eller en liten familiebedrift, er dine ansatte ditt livs liv. Å gi insentiver til ansatte kan øke produktiviteten og tilliten til arbeidsplassen, spesielt i en dårlig økonomi, skriver Sharon McLoone i The Washington Post. Opprett et insentivprogram som gir gjennomtenkte belønninger for ansattes bidrag og prestasjoner.
Gavekurv
Et insentivprogram kan belønne ansatte som overstiger salgsmål eller har enestående resultater. Sett en gavekurv sammen og fyll den med popcorn, godteri og gavekort til filmene. Eller legg en billig flaske vin i en gavekurv med et gavekort til en lokal restaurant. Du kan også vurdere å gi gave kurver fylt med godteri og lotteri billetter til ansatte for fødselsdager, inkludert en kupong å forlate arbeidet to timer tidlig en dag den måneden.
Gym medlemskap
Gi dine ansatte rabatt - eller til og med gratis - medlemskap til et lokalt treningsstudio. Oppmuntre til fysisk aktivitet vaner kan hjelpe ansatte å holde seg frisk og motivert. Ansatte som tilbringer åtte timer om dagen, sitter ved et skrivebord, kan bruke treningsmedlemskapet til å opprettholde en aktiv livsstil. Ifølge Puget Sound Business Journal viste en studie utført av University of Michigan Health Management Research Center at en dollar som tilbys årlig på helseprogrammer for arbeidstakere, reddet selskaper tre dollar på grunn av reduserte syke- og helsekostnader til sysselsatte.
Takk Jars
Du kan plassere en klar Mason-krukke på hver ansattes skrivebord eller arbeidsområde, og la dem dekorere glassene. Ledere kan slippe anonyme takknemmene i glassene for å belønne en godt utført jobb. Også, ansatte kan legge notater for å takke noen andre for å hjelpe dem med å utføre en oppgave, hjelpe en kunde eller til og med feilsøke et datamaskinproblem. Denne typen incitament gir en mer personlig belønning som kan inspirere ansatte til å hjelpe hverandre og anerkjenne viktigheten av å jobbe sammen som et lag.
Gratis ferie
I tøffe økonomiske tider kan det være vanskelig for arbeidsgivere å tilby kontinuerlige løft til hver ansatt. I stedet tenk å holde en konkurranse for ansatte der vinneren mottar en gratis ferie. Kontakt et reisebyrå forut for å finne gode tilbud på flybilletter og hoteller. Oppfordringen til å vinne konkurransen vil øke produktiviteten til arbeidstakere, noe som gir en avkastning på investeringen i premien. En 2009 studie av Oxford Economics fant at incitament ferier er rimeligere enn kontanter insentiver og har en positiv innflytelse på medarbeidernes tilfredshet og effektivitet.
VIP-parkering
Opprett et enkelt og gratis ansattes incitament ved å utpeke en VIP parkeringsplass på parkeringsplassen til din bedrift. Velg et sted i nærheten av bygningens inngang og merk stedet som reservert. Du kan tildele en annen ansatt til dette reserverte parkeringsstedet hver måned på roterende grunnlag. I tillegg til å være uten kostnad for deg, belønner denne typen incitament hver ansatt, ikke bare overachievers. VIP parkeringsplassen sikrer alle ansatte at de er verdifulle for selskapet og sørger for at ingen blir oversett.
