Effektiv sikkerhetsadministrasjon er avgjørende for alle aspekter av en virksomhets operasjon. Private sikkerhetsfirmaer gir kontraktsansatte til bedrifter for et fast gebyr. Det er fordeler og ulemper med å ansette et eksternt firma for å utføre sikkerhetsoperasjoner. Kostnad og fleksibilitet er fordeler som bedrifter setter pris på. På den andre siden er risikoen for ulemper som kan resultere i ikke å ansette karriereansatte. Forvaltningen av enhver bedrift må vurdere risikoen og fordelene fullt ut før du inngår en privat sikkerhetskontrakt.
Fordel: Kostnad
Kostnadsbesparelser er en fordel ved å ansette privat sikkerhet. Bedrifter sparer kostnadene ved annonsering for å rekruttere, ansette og trene sitt eget sikkerhetspersonell. Administrasjonskostnader knyttet til å beholde en ansatt blir også eliminert. Kostnader for lønn, tidspenning og ekstra personellpersonell er ikke nødvendig. Ytterligere besparelser er anskaffet på grunn av at kontraktsansatte ikke blir tilbudt noen form for medisinsk eller pensjonsytelsepakker. Kostnadsbesparelser kan legge til en betydelig mengde i løpet av bare ett år.
Fordel: Fleksibilitet
Fleksibiliteten ved å ansette kontraktsmessige sikkerhetsansatte er egnet for de fleste små bedrifter. Mengden personell kan økes eller reduseres etter hvert som bedriftens behov endrer seg. En bedrift kan velge å avslutte tjenesten til en kontraktsmessig uten politisk oppskrivning eller fagforening. En bedrift kan også si opp sikkerhetsselskapets kontrakt dersom ytelsen er ustandard. Noen bedrifter krever spesialiserte ferdigheter for deres sikkerhet. Spesialisert kompetanse eller erfaring er gitt og bekreftet av sikkerhetsselskapet.
Ulempe: Manglende engasjement
En primær ulempe ved å ansette et privat sikkerhetsfirma er mangelen på forpliktelse til virksomheten din. Kontraktsansatte har en tendens til å ha mindre lojalitet til en tredjepartsvirksomhet. Fordi de vanligvis betales mindre enn karrierevernsansatte, har de lavere motivasjon for å overholde tredjeparts forretningsstandarder. Gjerning kan oppstå fordi de ikke blir tilbudt de samme fordelene som karriereansatte, selv om de jobber på samme etablering.
Ulempe: Høy omsetning
Høy omsetning er en ulempe som kan påvirke ytelsen. Høyt kvalifisert sikkerhetspersonell har en tendens til å forlate kontraktsarbeid for karrierearbeid. Dette er et resultat av lavere lønn tilbys kontraktsansatte. Det er også lite til ingen plass for forfremmelse innenfor kontraktsikkerhetsbransjen. Bedrifter blir da igjen uten det høyeste servicenivået.
