Tilbakebetalingsloven ble opprettet for å refundere forbundsstatsansatte som ikke var tilstrekkelig kompensert på grunn av uberettiget handling. Formålet med denne føderale loven er å gjenopprette medarbeideren til samme stilling som han ville ha vært i hvis den uregelmessige handlingen av regjeringen ikke hadde skjedd.
Uberettiget handling av en arbeidsgiver
Tilbakebetalingsavsetningen gjelder når en uberettiget eller uberettiget handling er begått av regjeringen mot en ansatt. Når en føderal arbeidsgiver ikke overholder en lov, en forskrift eller vilkårene i en kollektiv avtale, er dette en uberettiget handling. Medarbeider er berettiget til å motta kompensasjon dersom skader oppstod som følge av regjeringens oppførsel eller manglende handling i samsvar med lover og arbeidsplasspolitikk.
Kriterier for tildeling av skader
Tre faktaopplysninger må bevises av arbeideren før han kan få tildelt skader. Han må vise at han ble utsatt for en urettmessig handling av regjeringens personell. Som følge av denne handlingen mottok arbeidstakeren ikke lønnene hun oppnådde i den perioden som var preget av den alvorlige handlingen. Hvis regjeringspersonalet ikke hadde opptrådt på en slik måte, ville den ansatte ha fått den økonomiske kompensasjonen hun hadde krav på.
Bestemmelse av pengekompensasjon
Monetær kompensasjon kan reduseres dersom ansatte oppnådde inntekter fra utenforstående arbeid i løpet av det tidspunkt den uberettigede tiltaket fant sted. Regjeringen kan også holdes ansvarlig for arbeidstakerens advokatavgift dersom han ansetter en juridisk representasjon.
Statutten for begrensninger
Grunnloven for tilbakebetalingskrav mot den føderale regjeringen er to år. Den kan forlenges til tre år dersom regjeringens uberettigede handling har vist seg å være forsettlig - regjeringspersonell handlet med sikte på å skape en skade for arbeidstakerne. Det må rydde fakta om at den føderale regjeringen handlet på en måte å vise forsettlig tilsidesettelse av lover og forskrifter.
