Alle organisasjoner har ledere eller ledere på toppen av selskapets stige, styrer aktiviteter og sikrer at selskapets mål og mål er oppfylt. Forskjellen mellom ledende lønn og ikke-ledende lønn avhenger i stor grad av hvilken type organisasjon det gjelder, samt arbeidstakerens jobbtittel.
Executive vs Non-Executive
Hovedforskjellen mellom en leder og en ikke-leder er at ledere arbeider innenfor retningslinjene fastsatt av et styre eller en slags styrende organ. Andre ledere kan være ansvarlige for mange av de samme administrative oppgaver som ledere, men kan klare bare en avdeling eller region, eller de kan jobbe for mindre selskaper som ikke har et styre eller styre.
Betale
Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) var gjennomsnittlig lønn for konsernsjefene i USA 173.350 dollar per mai 2010. Disse lederne driver aktiviteter "på høyeste nivå" og overvåker vanligvis underordnede ledere og stabsledere. General- og driftsledere styrte også daglig drift, men ble ikke klassifisert som "ledere" og tjente en gjennomsnittlig lønn på $ 113,100 i året.
Industri
Betalingen var generelt høyere i alle næringer for ledere i forhold til ikke-ledende ansatte, ifølge presidiet. Fra 2010 har sjefslederne som jobber for ledelsen av selskaper og bedrifter, oppnådd en gjennomsnittlig lønn på 204 20450 dollar i året, mens generalforvaltere oppnådde et gjennomsnitt på 137 750 dollar. Lokale myndigheter tilbød gjennomsnittlig $ 106 620 for ledende ansatte og $ 91,270 for generalforvaltere. Den høyeste betalende industrien for konsernsjefene var de monetære myndighetene-sentralbanken med et lønnsgjennomsnitt på $ 237.590 årlig, mens generalforvaltere oppnådde de høyeste lønnene i finansinvesteringsaktiviteter med gjennomsnittlig 176.800 dollar i året.
Outlook
Sysselsettingsgraden for konsernsjef og generalforvaltere forventes å "oppleve lite eller ingen endring" mellom 2008 og 2018 av BLS. Fordi både ledere og ikke-ledere kan bli funnet i så mange bransjer, kan det imidlertid ikke være tilfelle for alle arbeidstakere. Industrier som opplever vekst, som helsevesenet, vil også ha en økning i sysselsettingsgraden for både ledende og ikke-administrerende ledere.
2016 Lønnsinformasjon for toppledere
Toppledere oppnådde en median årslønn på $ 109,140 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden oppnådde toppledere en 25 prosentpoengslønn på $ 70.800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 165.620, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 2,572 000 personer ansatt i USA som toppledere.
