Arbeidsgivere er forpliktet til å gi et trygt arbeidsmiljø for sine arbeidstakere. Uansett hvilken type arbeid de utfører, om det er helling av betong for å reparere tungt trafikkveier eller poring over kundefordringer i finansavdelingen, bør ansatte aldri være i en posisjon der deres fysiske sikkerhet er i fare. Arbeids- og helsedirektoratet er det føderale byrået som er ansvarlig for å håndheve sikkerhetsregler for arbeidsplassen. Betydningen av sikkerhet og arbeidsgiveres ansvar for å forebygge skader varierer avhengig av arbeidsforhold.
Tips
-
Sikkerhet på arbeidsplassen kan referere til både fysisk og psykologisk sikkerhet. I begge tilfeller betyr det at man har en arbeidsplass som er rimelig fri for alle ansatte og aktivt hindrer arbeidsplassen fra å bli usikker.
Hva er arbeidsplassssikkerhet?
I sitt hjerte er arbeidsplassens sikkerhet det konseptet at arbeidsgivere må kontrollere anerkjente farer på arbeidsplassen. Dette betyr ikke at et arbeidssted helt er fri for alle farer, men at det gir et akseptabelt risikonivå for alle arbeidstakere.
Å skape et trygt arbeidsmiljø kan inkludere slike handlinger som:
- Lagre kjemikalier på riktig måte og hold et MSDA-ark hendig
- Krever at utslippene straks løsnes
- Ikke la bokser stables for høyt
- Gir beskyttende klær til ansatte
- Holder treningsklasser
Hva er arbeidsgiverens sikkerhetsansvar?
Arbeidsgivere er bundet av arbeidsmiljøloven fra 1970 og må overholde de standarder som er skissert i disse forskriftene. Det er også statslover som krever privat og offentlig arbeidsgiveravtale. For eksempel, i henhold til føderal lov, er byggevirksomheter forbudt fra å kreve arbeidere eller mekanikere å utføre plikter i "arbeidsforhold som er uhygieniske, farlige eller farlige" for helsen til deres ansatte. Alt som utgjør en risiko for arbeidernes helse og sikkerhet kan variere fra ujevn stiger til byggearbeidere til dårlig opplyste kontorer for kontoransatte. Mangler i arbeidsmiljøet tas alvorlig av OSHA-inspektører, og arbeidsgivere kan bli bøtelagt for manglende korrigering av dem.
Hvilke forholdsregler må en ansatt ta?
Arbeidsgivere er ikke de eneste som må være årvåken om sikkerheten på arbeidsplassen. Ansatte må også være forsiktige med deres arbeidsforhold og måten de utfører sine oppgaver på. For eksempel skal ansatte fullføre trening for håndteringsutstyr og stoffer som kan utgjøre en risiko for deres sikkerhet og trivsel. Sikkerhets grossist Arbill anbefaler sterkt at ansatte er oppmerksomme på omgivelsene og rapporterer til deres veileder eventuelle farer. Ansatte bør også prøve å redusere stressnivået, som inkluderer å ta regelmessige pauser. Tretthet bidrar til ulykker på arbeidsplassen, og ansatte som er overarbeidet eller trøtt, kan ignorere advarselssymbolene om forestående fare på arbeidsplassen.
Hva er psykologisk sikkerhet på arbeidsplassen?
Diskusjoner om arbeidsplasssikkerhet fokuserer først og fremst på fysisk helse og sikkerhet for ansatte; Men psykologisk sikkerhet fremstår som en annen type arbeidsplassproblem som kan påvirke noen ansatte. Psykologisk sikkerhet utgjør tillit, risikotaking og forsikring om at innspill og ideer som en ansatt ikke vil bli diskontert, latterliggjort eller straffet for å snakke ut.
Bedrifter som verdsetter ansattes meninger, får ikke bare tillit til folk som jobber for selskapet, men de oppfattes som arbeidsgivere som anser ansatte som en del av arbeidsplassen. For å sikre psykisk sikkerhet kan arbeidsgivere bli mer inkluderende, noe som betyr at de inviterer ansatte til å delta i møter som tidligere er stengt for noen under lederskapet. Eller spør de ansatte som utfører bestemte oppgaver hvordan de føler at selskapet kan bli mer produktive eller effektive.
