En fagforening er en organisert gruppe arbeidere, vanligvis under ledelse av en fagforvalter. Fagforeninger er vanligvis tilknyttet American Federation of Labor-Congress av industrielle organisasjoner, som overvåker og støtter fagforening over et bredt spekter av næringer, inkludert utdanning, produksjon, dyktig arbeidskraft og underholdning. En arbeidsplassforening tjener viktige formål.
Pay Advocacy
Fellesskap foresøker rettferdige lønnsstandarder for fagforeninger. En fagforening kan tjene så mye som 20 prosent mer enn en nonunion-ansatt, ifølge Economic Policy Institute. Fagforeninger bidrar til å fremme lønnsomhet ved å foreslå større lønnsøkninger for lav- og moderatinntektsarbeidere enn for høyinntektsinntekter, og ved å fremme lønnsøkninger for arbeidstakere i stedet for arbeidstakere. Foreningsarbeidet fra arbeidsplassforeninger oppfordrer også høyere lønn for nonunion-medlemmer.
Nonwage Benefits Advocacy
Fagforeninger fremmer tilgjengeligheten av ikke-vederlagsfordeler og kompensasjon for fagforeningsmedlemmer. De oppfordrer arbeidsgivere til å gi helseforsikring fordeler for å beskytte unionsmedlemmer mot store økonomiske tap fra medisinske regninger og sykehusinnleggelser. Fellesskapene fremmer også andre utenlandske ytelser som pensjon og betalt permisjon for arbeidstakere. Economic Policy Institute sier at den største fordelen en union gir sine medlemmer, er forbedringen av fordelepakker.
Arbeidsforhold
En arbeidsplassforening gir sine medlemmer en stemme for å fremme trygge arbeidsforhold. Disse organisasjonene hjelper ansatte oppfordrer arbeidsgivere til å gi sikkerhetsutstyr for å beskytte arbeidstakere mot skader og ulykker. Fagforeninger fremmer også begrensningen av nødvendige overtids- og svingskift, som forhindrer ulykker som kan tilskrives arbeidstakerens trøtthet.
Arbeidsplassregulering
Arbeidsplassforeninger spiller en viktig rolle i utviklingen av forskrifter som er utformet for å beskytte og skikkelig kompensere ansatte. Fagforeninger spilte en viktig rolle i utviklingen og vedtakelsen av lovgivningen som opprettet lov om sosial sikkerhet og arbeidslivsloven fra 1935, samt familie- og medisinskloven fra 1993. Fagforeninger fremmer også håndheving av arbeidsplassforskrifter for å forhindre urettferdig behandling av ansatte.
