Flere potensielle ulemper eksisterer når man behandler lønn på en halvårlig frekvens i delstaten California. California er en av de strengeste statene som det gjelder arbeidslovene sine. Menneskelige ressurser og lønnspersonell må gjennomgå forsiktig når de utfører sine oppgaver.
California Utfordringer
Staten California har tradisjonelt hatt lønnings- og timelov som langt overstiger omfanget og håndhevelsen i andre jurisdiksjoner til og med den føderale regjeringen. For eksempel har minimumslønnene for fritatte og ikke-fritatte arbeidstakere vanligvis langt overskredet mengder fastsatt av den føderale regjeringen eller andre stater. Å reversere et direkte innskudd betalt til en ansatt uten skriftlig skriftlig samtykke fra den ansatte er vanligvis ulovlig mens det er tillatt innen fem dager av de fleste andre jurisdiksjoner.
Generelle halvmånedlige utfordringer
En ulempe for å kjøre halvårlig lønn i California er vanlig fra stat til stat, men tar større betydning i staten på grunn av sine strengere lover. I tillegg har staten gjort det ganske enkelt for forbrytede medarbeidere å rapportere brudd som oppstår mens de arbeider i staten. Den ulempen er en feilmatch mellom lønnsarbeidsuke, som bestemmer overtid, og den semifinske frekvensen som vil omfatte en full lønnsuke og to partielle arbeidsplasser for de fleste perioder. Lønn som bare består av fritatte lønnsansatte, er ofte immun mot overholdelsesbehov, siden lønnene for ansatte ikke varierer fra periode til periode.
California Semi-Månedlige Regler
Det er lønns-, timetids- og betaltidsbestemmelser som er unike for California. California har en omfattende online ressurs hvorved ansatte kan sende inn klager til staten. Etter alle gjeldende regler og forskrifter til brevet er en viktig vane å ha. Den første som må huske på er at California's mandater om overtid og dobbelt tid, uansett frekvens, fortsatt er i kraft. Hver gang du jobber utover de første 8 timene på en dag, er overtid, og alt utover 12 timer arbeidet på en dag er dobbelt tid. Dette er i tillegg til den føderale standarden som mandat overtid for noe over 40 timer i en arbeidsuke. Den andre store regelen som California-arbeidsgivere må ivareta er at lønn utbetales innen syv kalenderdager i slutten av sluttlønnen. Du bør være oppmerksom på at kalenderdager inkluderer helligdager og helger. Nærmere informasjon om denne forskriften er lagt ut på California Department of Industrial Relations nettside.
Payday Timing
Så lenge betalingen overføres innen en uke i den halvårlige perioden, er du i samsvar. Men hvis en ferie eller helg faller på ønsket lønningstid, og din tilbøyelighet er å presse lønningsdagen fremover, må du oppmerksom på at det er ulovlig å gjøre sluttperioden til lønningsvinduet over 7 dager. I det tilfellet vil du bli bedt om å presse lønningsdagen tilbake til forrige arbeidsdag for å forbli i samsvar med loven. Kjenne at direkte innskudd vanligvis ikke legger inn i helger eller helligdager. Forfatter Michael O'Toole forklarer i sin bok "Lønnskilde" at en ansatt ikke har blitt teknisk betalt til de har uhindret bruk av midlene, også kjent som konstruktive kvittering.
