Lønnfrekvens har forskjellige fordeler og ulemper, avhengig av hvem som gjør figuren. Halvmånedlig og to ukes lønn er vanligvis de mest populære betalingsplanene, men hvilken er riktig for deg, og hvorfor?
Hva betyr halvmånedlig?
Halvmåned betyr to ganger per måned. Mens det ikke er noe hardt og fast regel om hvilke dager som må være lønningsdag, er den aksepterte standarden på halvårlig lønn lønnsdagen fallende på den første og sekstende dagen i måneden. Hvis lønningsdagen faller på en helg eller ferie, har selskapene vanligvis et fast format for om de betaler på forhånd for helgen eller ferien, eller den første dagen etter det.
Når lønn er halvårlig, betyr det at det er 24 lønnsslipp per år. Når arbeidstakere er timelønn, ikke på lønn, varierer halvårlig månedslønn i beløpet betraktelig, da lønnsperioder kan ha mellom 9 og 12 arbeidsdager. Februarens andre lønnssjekk, for eksempel, er den korteste av året, vanligvis bare ni dager, og dette kan gjøre tingene til en kamp for noen ansatte i løpet av første halvdel av mars.
Hva betyr hver uke?
Merkelig, kan hver uke både bety noe som skjer en gang hver annen uke, men også noe som skjer hver uke. Denne dobbelte betydningen er bane av redaktører overalt. Imidlertid betyr det i lønnssentralen alltid at det blir betalt hver annen uke hver uke. Vanligvis utbetales en ukentlig lønn på fredager.
Hver ukes betalingsplaner betyr at det er 26 betalingsdager i et år. Bortsett fra noen ganger, det vil si når en biweekly lønn kan bli kastet i en tizzy av et sprangår. I 2016 var det 27 ukentlige betalingsdager. Hvis en bedrift ikke klarer å realisere ekstra lønningsdag og står for det, kan det være problemer dersom en ansattes kontrakt sier at de mottar "X beløp" hver tredje uke. Heldigvis er dette hodepine ikke garantert bare fordi det er et sprangår, og det er generelt bare et problem en gang et tiår eller så.
Med det til side, har ansatte en tendens til å elske to ukers lønn, fordi penger kommer hver annen uke uten å feile. Hvis timene deres er et fast beløp, kan selv ikke-lønnede ansatte forutse det samme beløpet som kommer hver 14. dag, noe som gjør det lettere å holde seg over budsjettet og utgiftene.
Takket være 26 sjekker årlig, er det alltid to måneder i året der det trengs tre lønnsslipp, noe som kan være en fryd for ansatte, siden de får litt ekstra penger etter leie og månedlige regninger er oppfylt.
Den amerikanske lønningsdagen
Ifølge US Bureau of Labor Statistics er to ukers lønnslister den mest populære betalingsplanen for amerikanske bedrifter. Om lag 36 prosent av de ansatte mottar to ukers lønnsslipp, og overraskende kommer ukentlig til hverandre, på litt over 32 prosent av arbeidsstyrken nyter en lønning hver syv dager. Halvmånedlig utgjør imidlertid ca 20 prosent av lønnslisten i Amerika og månedslønnene utelukkende til knapt 12 prosent av arbeidslivet.
Folk elsker å avslutte en uke med et høyt notat, og det gjøres ofte lett, takket være over 60 prosent av ukentlig betalingsperioder som foregår på fredager.
Bransjer og måten de betaler
Hvilken bransje du er i, kan påvirke betalingsplanen din betydelig. For eksempel favoriserer byggingen overveldende en ukentlig lønn, med 70 prosent av byggevirksomheter som velger det. Produksjonsbedrifter er stort sett enige, med litt over halvparten går for ukentlige lønnsslipp.
I utdanning og helse får omtrent 53 prosent av jobbene en ukentlig lønningstid, men de fleste andre sysselsettingsområder varierer mellom 28 og 43 prosent av de ansatte som betaler hjem hver annen uke.
Antall ansatte i et selskap har også en tendens til å påvirke lønnsfrekvensen. Interessant, i bedrifter med under 10 ansatte, er det nesten en jevnt fordelt på litt over 30 prosent hver mellom ukentlig og biweekly lønn, med halvårlig på tredje plass og månedlig i et fjernt siste. Men etter hvert som antall ansatte øker over hele linjen, blir det populært av hverdagsvisene høyere. Ved det tidspunktet det rammer selskaper med 1000 eller flere ansatte, viser lønnstrender mer enn 70 prosent av selskapene til fordel for hver ukedag. Halvårlig, på den annen side, knuser knapt 8 prosent av lønnsordninger for de samme store selskapene.
Hver uke, mot halvparten av hverdagen
Det er fordeler og ulemper ved hver betalingsplan.
Hver uke gjør betalingsdagene forutsigbare, både når de skjer og i estimert beløp mottatt av heltid, fasttidspensjon deltid og lønnsmessige ansatte. Deres faste kalender gjør det enkelt for lønnspersonale og regnskapsgrupper å bygge lønnssendater inn i arbeidsplanen med en dag satt til side for oppgavene. Tre lønnssjekk måneder, kan imidlertid være en budsjett bekymring for noen selskaper.
Halvårlig er derimot bare forutsigbar for lønnsmessige ansatte. Det gjør det mulig for bedrifter å få litt mer spillerom gjennom regnskapskostnader og budsjettering forutsigbarhet, da det bare er to dager i en måned. I tillegg gir sprangår aldri ekstra lønn, noe som er nyttig. Men betalingsdagen faller på forskjellige dager; noen ganger på helligdager og noen ganger helger kan gjøre det kaotisk å imøtekomme en ukentlig lønningstid. Plus, lønnslisten vil alltid variere for timepersonell, selv om de jobber faste timer på ukentlig basis, takket være de varierende dagene som inngår i lønnene, avhengig av måneden. Når 59 prosent av arbeidsstyrken er time, og de fleste har svingende tidsplaner, kan dette omfanget av ni til tolv dager per lønnssjekke være en stor avtale for ansatte, og hodepine for regnskapsførere.
I arbeidsplasser hvor overtid for timepersonell er vanlig, kan perioder med lønnsomhet være frustrerende for ansatte på grunn av hvor lønnsperioden avsluttes. Overtid er betalt i henhold til "arbeidsuke", som er en fast periode, og slutten av arbeidsugen kan falle i en ny lønnstid, noe som kan komplisere saker og forlate ansatte med tap. Omvendt gjør to ukers lønnsperioder overtid enkelt å telle og kompensere for, hvilke ansatte setter pris på.
Bunnlinjen
For bedrifter er den mest attraktive lønningsdagen månedlig. Økonomisk er det enklere å regne med, det koster mindre å administrere, og det er mest forutsigbare. Dette er sannsynligvis hvorfor finansindustrien favoriserer det mer enn noen annen bransje gjør. Det er imidlertid også relatert til mengden kompensasjon ansatte mottar. BLS-studiene viser at selskaper med de laveste inntjeningene har en tendens til å bli betalt hver uke for å hjelpe dem med å holde kontantstrømmen konsistent.
Men for ansatte er den beste betalingsplanen hver uke, noe som gir mer stabilitet i livet. En fast lønningsdag betyr en form for sikkerhet og regelmessighet mange timers ansatte dypt krever. Og onkel Sam liker en ukentlig lønningsdag også fordi de ansatte blir betalt hver uke betyr et par bonusbonuser om året, takket være de to tre trekkmånedene, pluss høyere muligheter for finansiell stabilitet. Og økonomisk stabile borgere er borgere som kan kjøpe flere varer og holde økonomien i gang.
Det er ingen "riktig" eller "feil" lønnstype; Det er bare det som er mer riktig for et gitt selskap. For små bedrifter som forsøker å holde budsjettene forutsigbare og enkelt administreres, er det insentiver til den halvårlige lønnsplanen, spesielt hvis de foretar lønnsom kompensasjon mot hver time. For bedrifter som ofte står overtidsmessige behov, eller som hovedsakelig har timepersonell, er det mye å like om to ukers lønnsplaner.
Uansett er det viktig å forstå hva fordelene dine er, hvordan de bryter ned annerledes på lønnsplanen og hva hver metode betyr for skatteopptjening. Hvis logistikken virker utfordrende eller du ønsker å ansette mer enn en slags lønnsplan for en mangfoldig arbeidsstyrke, kan det være å løse alle dine utfordringer ved å ansette lønnstjenesten.
