En politikk for ansattes kampanje viser hvordan organisasjonen ser på karriereveksten av sine ansatte. Den inneholder retningslinjer for hvordan man styrer prosessen med å flytte medarbeider til høyere stillinger. Denne politikken er vanligvis en del av personellhåndboken.
Hensikt
En markedsføringspolicy betyr ledelsens engasjement for å gjenkjenne og belønne utmerket ytelse. Det motiverer ansatte til å streve etter utviklingsmuligheter i organisasjonen. Det bidrar også til medarbeidernes tilfredshet og oppbevaring.
Egenskaper
Politikken skisserer skjermsprosessen og kriteriene for interne applikasjoner. Krav til kampanje inkluderer ikke bare grunnleggende kvalifikasjoner, men også god arbeidsoppgave og suksess i ansattes nåværende posisjon. Den kollektive overenskomsten kan inneholde en bestemmelse som vurderer anciennitet for forfremmelse.
betraktninger
En forfremmelsespolicy skal gi en rettferdig og like mulighet til alle kvalifiserte medarbeidere. Det må klargjøre samordningen mellom avdelinger, spesielt hvis kampanjen innebærer bevegelse fra en avdeling til en annen. Det må også definere ansvarsforholdene til ansattschefen og personalavdelingen.
