Multinasjonale selskaper som investerer i vertsland, kan påvirke disse landene på flere måter. For eksempel er utviklingslandene generelt preget av svake, teknologisk tilbakestående innenlandske bedrifter. Innføringen av et multinasjonalt selskap i et tilbaketrukket marked vil resultere i en infusjon av investeringskapital, avansert teknologi og ekspertkunnskap, som kan være til nytte for utviklingslandet dersom kunnskap og teknologi overføres til lokalbefolkningen. En negativ innvirkning av et multinasjonalt selskap på vertsland kan være at lokale bedrifter vil bli tvunget ut av virksomheten fordi de ikke kan konkurrere.
Overgangsøkonomier
Utviklingslandenes utviklende økonomier er attraktive for multinasjonale selskaper på grunn av deres lave lønnskostnader, rigelige ressurser og store kundebaser. Vertsland som vokser, åpner sine markeder for å tiltrekke seg utenlandske investeringer som selskapene kan levere. Overgangsøkonomier kan også ha nytte av infusjon av intellektuell kapital, økonomiske ressurser, beste praksis og teknologi som de ellers ikke ville ha tilgang til.
Utenlandske direkteinvesteringer
Utenlandske direkte investeringer i vertsland kan bidra til å forbedre produktiviteten, veksten og eksporten, men forholdet mellom multinasjonale og vertsøkonomier varierer ut fra bransjen og det spesifikke landet. For eksempel har Kina sett noen av de positive fordelene med utenlandske direkte investeringer. I 1998 rangert Kina 32 på eksportskalaen, men i 2004 ble landet rangert som den tredje største eksportøren i verden. Denne eksportboomen har blitt kreditert for betydelige tilstrømninger av utenlandske direkte investeringer fra multinasjonale selskaper i denne perioden.
Lønnsforskjell
Multinasjonale selskaper betaler noen ganger høyere lønninger til sine ansatte sammenlignet med hjemmets eide bedrifter. Multinasjonale selskaper pleier generelt å ansette bedre utdannede, høyt kvalifiserte arbeidstakere, betale mer staber mens de fortsatt drar nytte av lavere lønnskostnader, men dette varierer vesentlig av næringen. Enkelte lærde har funnet at etterspørselen etter faglært arbeid av multinasjonale selskaper i utlandet har ført til et skifte i etterspørselen etter arbeidskraft i inn-og utland. Dette har i sin tur ført til ubalanse i inntjeningen mellom dyktige og ufaglærte arbeidere, noe som fører til ulik lønn i vertslandet og en reduksjon i antall jobber som trengs i hjemlandet.
Interessekonflikter
Fortjeneste er den motiverende kraften som driver multinasjonale selskaper, som også er drevet til å okkupere større markedsandeler og sikre langsiktig konkurranseevne i vertslandene. Interessante interesser mellom disse selskapene og vertssamfunnene oppstår i en rekke saker, herunder immaterielle rettigheter, operasjonelle beslutninger som kan påvirke miljøet eller menneskerettighetene, og tilbakebetaling av overskudd. Mens multinasjonale selskaper baserer sine beslutninger på økonomi, ønsker mange vertsland at disse beslutningene skal synkronisere landets sosiale og politiske behov.
