Å få en jobb kan være vanskelig, spesielt i en urolig økonomi. Mens det er tusenvis av forskjellige potensielle jobber en person kan søke om, og et like stort antall kvalifikasjoner som kreves for hver av disse forskjellige jobbene, er det visse egenskaper og egenskaper som nesten alle arbeidsgivere forventer og ønsker i jobbsøkere. Disse egenskapene er essensielle for suksess på arbeidsmarkedet og kan hjelpe deg med å skille seg ut fra andre kandidater og gi et godt inntrykk på en potensiell ny sjef.
Jobbkunnskaper og utdanning
En arbeidsgiver ønsker ikke å ansette deg med mindre du er i stand til å gjøre jobben. Den spesifikke typen arbeidsferdigheter som kreves, varierer selvfølgelig avhengig av jobben. En person som håper å bli ansatt som konsernsjef, må ha forskjellige typer arbeidsferdigheter, og en person som håper å bli ansatt som ridningsleder eller kasserator. Men i alle disse stillingene er en erfaren kandidat vanligvis foretrukket over en uerfaren kandidat. Dette betyr at det er viktig å velge en bransje og begynne å utvikle din plass innenfor den. Du kan få praktikplasser, jobbe som lærling eller til og med frivillig for å få foten i døren og få praktisk erfaring i feltet for å sette på et CV.
I enkelte tilfeller kan en bestemt type utdanning eller grad også gi deg relevant fagkompetanse. Å gå til yrkesskole for å lære handels- eller handelshøgskolen for å få et avansert kurs i økonomi eller matte kan hjelpe deg med å gi et positivt inntrykk på arbeidsgivere innen de aktuelle næringene.
Ærlighet og integritet
Det er nesten ingen jobber i verden hvor en arbeidsgiver ikke vil verdsette ærlighet og integritet. Fra bedriftskandaler på Wall Street til kasserere som stjeler fra kasseapparatet, kan en ansatt som ikke er ærlig ha en dramatisk negativ innvirkning på en bedrift.
Selv om det kan være vanskelig å bevise at du har denne egenskapen, er ærlighet og integritet ikke noe du bare kan sette på en CV eller et show i en liste over tidligere jobber - ærlighet er viktig å ha. Enkelte arbeidsgivere tester åpenlyst for ærlighet og integritet, og gir perspektivansattes personlighetsquizzer og standardprøver designet for å rydde ut potensielt uærlige ansatte. Disse testene kan inneholde spørsmål om hvordan du vil reagere hvis du er vitne til at en ansatt tar penger fra kasseapparatet, eller de kan spørre om det stjeler å ta hjem firmarekvisita. Noen jobber krever bakgrunnskontroller eller kredittkontroll for å gi en potensiell arbeidsgiver muligheten til å måle en ansattes ærlighet og integritet. For eksempel, før du overfører baren til advokat, må søkere gjennomgå en moralsk karaktereksamen der de gir referanser som kan attestere sin moralske form.
Kommunikasjonsferdigheter
Som ærlighet og integritet krever nesten hver jobb at du kommuniserer med noen. Gode kommunikasjonsevner blir derfor ofte verdsatt og essensielle innen nesten alle bransjer. Ledere må kunne kommunisere med sine ansatte, kundeservice agenter må kunne kommunisere med kunden, og lærerne må kunne kommunisere med studentene. Selv næringer som er kjent for selvstendig arbeid, for eksempel datakoding eller programmering, involverer kommunikasjon med potensielle kunder, andre ansatte eller andre avdelinger i firmaet.
Kommunikasjonsevner kan også være vanskelig å demonstrere på et CV. Du kan oppgi tidligere prosjekter du har jobbet med med andre, og det kan bekrefte dine kommunikasjonsferdigheter (selv om det kan være et bedre eksempel på samarbeidskvaliteten din - en annen viktig egenskap). Ofte vurderes dine kommunikasjonsevner i intervjuet ditt: Er du i stand til å forstå deg selv, svare på spørsmål tydelig og gjennomtenkt og snakke på en profesjonell og hensiktsmessig måte.
Stolthet i jobben og arbeidet etikk
Ingen arbeidsgiver ønsker å ansette noen som ikke er stolte av sitt arbeid eller som ikke bryr seg om jobben. Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som er proaktive, som bryr seg om hva de gjør og hvem som gjør sitt beste. Å gjøre det minste som kreves for å komme forbi, er ikke nok til å utmerke seg på en jobb, og arbeidsgivere vil ha noen som vet dette.
Dine referanser og arbeidshistorie kan bekrefte om du har arbeidsmoral. Har du jobbet med mange forskjellige jobber fordi du har blitt sparket, eller har du flyttet opp gjennom ett selskap? Har du blitt promotert? Betyr referansene dine høyt om deg? Alle disse tingene kan fortelle en potensiell arbeidsgiver om du vil være en god ressurs for hans firma eller en hindring som bare ønsker å samle inn en lønnsslipp.
Problemløsende ferdigheter
Problemer er nesten garantert å komme opp på hver jobb. Arbeidsgivere liker ofte ansatte som er i stand til å tenke utenfor boksen og komme opp med en løsning på et problem. Når en ansatt er ansvarlig for noe, skal den ansatte være i stand til å håndtere alle aspekter av oppgaven, herunder å løse problemer som oppstår. Problemløsning er viktig for suksess og å være en sterk, uavhengig og vellykket arbeidstaker.
Du kan demonstrere problemløsning ferdigheter ved å tenke på situasjoner der du har løst problemer i fortiden. Du kan liste disse spesifikke situasjonene på CV-en din under arbeidshistorie, eller du kan få dem opp i intervjuer når og hvis du blir spurt om problemer du har løst eller utfordringer du har overvinnet.
