Etikk er en viktig del av virksomheten. Bedrifter bruker etiske oppførselsmodeller for å sikre at ledere og ansatte følger de riktige reglene i selskapet og forretningsmiljøet når de arbeider. Mange organisasjoner utvikler retningslinjer for å trene og utdanne ansatte på riktig etisk oppførsel på arbeidsplassen. Etiske retningslinjer kan bidra til å lette presset et selskap står overfor fra forbrukere, konkurrenter og det økonomiske markedet når de driver forretninger.
Ledelse
Ledelse er den primære måten selskapene fremmer riktig etisk oppførsel. Ledere og daglig leder har et ansvar for å sette tonen på etisk oppførsel ved å drive virksomhet på en etisk og moralsk måte. Hvis en leder ikke klarer å vise en riktig etisk oppførsel, kan arbeidstakere ikke være villige til å godta selskapets etiske retningslinjer.
Ledere som handler etisk, sikrer at problemer og problemer i selskapet identifiseres raskt og håndteres på riktig måte av ledere og ansatte. Riktig ledelsesetikk opprettholder også organisasjonens langsiktige levedyktighet og forretningsmiljø, fordi kunder er mer villige til å omfavne et etisk selskap.
Bedriftskultur
En bedriftskultur er det immaterielle forretningsmiljøet skapt av ledere og daglig leder. Ledere bruker selskapets kultur til å formidle oppdraget, målene og målene og hvordan ansatte skal nærme seg jobber når de hjelper selskapet å nå sine mål. Viktige elementer i en sterk bedriftskultur inkluderer integritet, tillit, ledelse, profesjonell oppførsel og fleksibilitet. Ledere og daglig leder bør veve disse elementene i bedriftskultur for å sikre at ansatte forstår og følger etiske forretningsprinsipper.
Bedrifter kan lære ansatte bedriftens kultur ved hjelp av manualer eller uformelle møter. Disse mediumene gir ledelsen muligheten til å forklare betydningen av etisk forretningsadferd.
Etikkloven
Bedrifter kan bruke løfte for å sikre at ansatte opptrer etisk når de arbeider med ulike forretningssituasjoner. Disse løftene, bekreftet av en ansattes underskrift, angir en arbeidstakeres vilje til å bli enige om og følge selskapets etiske prinsipper. Bedrifter kan også bruke disse løftene for å styrke betydningen av forretningsetikk og hvorfor ansatte må signere løftet og følge disse prinsippene. Etikklofter gir også ansatte frihet til å rapportere uetisk forretningspraksis av ledere eller andre ansatte. De fleste bedrifter bruker en anonym rapporteringsmetode for å sikre at ansatte ikke blir kastet eller straffet for å snu folk som utøver uetisk oppførsel.
