Det finnes flere personlighetstyper av mennesker i en organisasjon som kan diktere adferd av enkeltpersoner. Ved å finne ut hvordan disse personlighetstyper passer inn i organisasjonens kultur, kan folk få innblikk i hvor godt individene selv kan passe inn i organisasjonsstrukturen. Hvis det er høy grad av ulikhet blant personellene og organisasjonens kultur, kan kommunikasjon, samarbeid og samarbeidsforhold skade organisasjonen som helhet.
Ekstern personlighet
Den utadvendte er en vennlig person som er rask til å etablere relasjoner med andre. Extroverts er gregarious og viser et høyt nivå av sosialt engasjement. De liker å være sammen med mennesker og liker å være med i store grupper. Extroverts er aktive og har en tendens til å bli involvert i mange aktiviteter. I motsatt ende av spekteret føler folk med lavt nivå av ekstroversjon et større ønske om privatliv, unngår store gruppesituasjoner og generelt lever et mer rolig liv.
Tilfredsstillende personlighet
Den hyggelige personen kan samarbeide godt med andre mennesker ved å legge til side personlige behov mens du går sammen med jevnaldrende. Disse menneskene stoler på andre og stoler på deres integritet, karakter og evner. Ofte føler den hyggelige personligheten behovet for å hjelpe andre mennesker, og kan utlede oppfyllelse ved å tilby støtte.
Samvittighetsfull Personlighet
Samvittighetsfulle mennesker utstråler selvtillit og føler seg i stand til å oppnå mål. De kan være overakievere som vil bli sett på som vellykkede.
Forsiktig Personlighet
Forsiktig folk vil se på problemer fra alle vinkler før de handler eller tar en beslutning, mens de som ikke er forsiktige, ofte opptrer eller snakker før de tenker på ting gjennom.
Selvbevisst personlighet
Selvbevisste mennesker er svært sensitive for hva andre tenker og sier om dem. De misliker kritikk og er følsomme overfor avslag, mens de som ikke er alle som er selvbevisste, ikke blir plaget av å bli dømt av andre mennesker.
Eventyrlystne Personlighet
Folk med en eventyrlystne personlighet søker nye erfaringer og misliker rutine. De kan være urolige for å utfordre autoritet og konvensjoner, mens de som er mindre eventyrlystne, kan ha tradisjonelle verdier og foretrekker sikkerhet over eventyrlystne. De med en eventyrlystne personlighet liker å ha makt og kan være mer mottagelig for å ta risiko.
